Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team HR und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Spitex Nidwalden, ein engagiertes Team von 160 Fachleuten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und unterstütze 160 Mitarbeiter in ihrer sinnvollen Arbeit.
- Qualifikationen: Zertifikat im HR-Bereich und nachweisliche Erfahrung in der Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Environ 160 professionnels travaillent quotidiennement pour Spitex Nidwalden au service des personnes.
Pour que ces spécialistes puissent accomplir leur travail, il faut en coulisses quelqu’un qui garde un œil sur les processus RH, conseille les personnes, soutient les cadres et développe les ressources humaines.
C’est précisément là que vous intervenez.
En tant que responsable d'équipe RH, vous dirigez et développez le service du personnel.
Vous alliez travail opérationnel en ressources humaines et développement conceptuel.
Vous ne souhaitez pas seulement gérer, mais aussi façonner ?
Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
- Ce qui vous attend chez nous
- Vous dirigez le service du personnel : avec deux collaboratrices à temps partiel, vous assurez un accompagnement professionnel du personnel.
- Vous êtes le point de contact pour tous les employés : vous conseillez la hiérarchie sur les questions de leadership et soutenez les collaborateurs sur les sujets RH.
- Vous développez le département RH : vous optimisez et digitalisez les processus existants pour les rendre plus simples et efficaces.
- Vous travaillez directement avec la direction : ensemble, vous développez des concepts et mettez en œuvre des projets autour du recrutement, de l’attractivité de l’employeur et de la gestion de la santé en entreprise.
- Vous alliez quotidien opérationnel et développement : vous connaissez les tâches opérationnelles en RH tout en étant capable de travailler de manière conceptuelle.
- Pourquoi cela vaut la peine pour vous
- 80 % d’activité : vous assumez une fonction RH centrale avec suffisamment d’espace pour le travail opérationnel et conceptuel.
- Conditions de travail attractives : vous pouvez organiser votre journée de travail de manière flexible.
- Liberté d’action : vous recevez la responsabilité de votre domaine et apportez vos propres idées.
- Lien direct avec la direction : vos évaluations et idées contribuent directement au développement de l’organisation.
- Travail avec impact : votre travail soutient environ 160 collaborateurs dans l’accomplissement de leur mission dans leur quotidien professionnel porteur de sens.
- Ce sur quoi nous comptons chez vous
- Expérience RH : vous possédez un certificat professionnel RH ou une qualification équivalente et apportez une expérience professionnelle et managériale avérée.
- Affinité digitale : vous connaissez Office 365 et idéalement Nexus. Vous aimez utiliser des solutions digitales de manière judicieuse et développer les processus.
- Esprit conceptuel : vous pouvez analyser, structurer les sujets RH et les transformer en projets concrets.
- Initiative personnelle : vous n’attendez pas les solutions, mais avancez de manière autonome les sujets avec sens des responsabilités et sens de l’organisation.
- Force de communication : vous intervenez de manière intégrative et convaincante, laissant transparaître votre nature loyale et empathique dans votre communication.
- Esprit d’équipe : vous aimez collaborer avec les autres et appréciez les échanges professionnels.
- Un aperçu de notre quotidien
Dans ce poste, les questions RH, le travail de leadership et le quotidien de nos collaborateurs s’entremêlent.
Parfois la journée est stratégique.
Parfois opérationnelle.
Parfois exigeante.
Dans nos vidéos, des collaborateurs montrent ce qui caractérise leur quotidien professionnel – des questions techniques, des rencontres précieuses avec les clientes et clients et des aperçus des coulisses.
Des questions ?
Vous souhaitez en savoir plus sur le poste, l’équipe ou notre manière de travailler ? Contactez Sara Zimmermann, présidente de la direction, au numéro
#J-18808-Ljbffr
Responsable d'équipe RH 80 % | Stans | Début immédiat ou à convenir Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d'équipe RH 80 % | Stans | Début immédiat ou à convenir mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
