Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Integration in einem dynamischen Gesundheitssystem.
- Unternehmen: Fédération des Hôpitaux Vaudois, Partner für digitale Transformation im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 13. Monatsgehalt, 25 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
La Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi) est le partenaire informatique privilégié de 12 hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud. La FHVi les accompagne dans les nombreux défis de la transformation digitale du domaine de la santé et a pour principales missions de planifier, concevoir, réaliser et exploiter le système informatique de ses membres.
En intégrant notre équipe en charge du développement et de l’intégration, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et la continuité de notre système d’information hospitalier. Les développements et intégrations contribuent directement au bon fonctionnement des établissements hospitaliers et à l’amélioration des services numériques de santé.
Nous recherchons un profil expérimenté capable de conjuguer leadership technique, expertise senior et accompagnement des équipes dans un environnement SI complexe et critique. Le poste présente une dimension hybride, combinant encadrement opérationnel, référent technique et contribution directe sur des sujets de développement et d’intégration.
Dans un contexte de transformation du système d’information hospitalier et d’évolution du périmètre Développement & Intégration, vous contribuerez activement à plusieurs projets stratégiques majeurs pour la FHVi. Parmi ceux-ci figure notamment le remplacement du dossier patient informatisé (DPI), enjeu structurant des prochaines années nécessitant la définition puis la mise en œuvre d’une roadmap technologique et organisationnelle ambitieuse.
Votre mission : Vous serez responsable du pilotage opérationnel et du management hiérarchique des équipes Développement et Intégration, tout en assurant un rôle de référent technique senior auprès des collaborateurs. Vous interviendrez à la fois sur des sujets d’encadrement technique, d’arbitrage, de développement senior et d’accompagnement des équipes au quotidien.
Vos principales activités et responsabilités :
- Pilotage opérationnel des équipes
- Assurer le pilotage opérationnel de deux équipes techniques : Équipe Développement (2 personnes) et Équipe Intégration / Interopérabilité (2 personnes)
- Assurer l’encadrement, l’accompagnement et le développement des collaborateurs des équipes.
- Organiser et coordonner les activités des équipes.
- Suivre les priorités, les charges et les sujets opérationnels.
- Accompagner les collaborateurs dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles.
- Veiller à la qualité des livrables et au respect des bonnes pratiques.
- Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évolution des compétences des collaborateurs.
Leadership technique & expertise senior :
- Accompagner les équipes sur les aspects techniques : revue de code, arbitrages techniques, support et accompagnement, amélioration continue des pratiques.
- Participer aux choix d’architecture applicative et d’intégration.
- Garantir la qualité, la maintenabilité et la robustesse des développements.
- Intervenir en tant que développeur senior sur des sujets complexes ou critiques.
Développement & intégration :
- Participer à l’évolution des interfaces applicatives et des plateformes d’intégration.
- Contribuer à la conception et à l’évolution d’API et services applicatifs.
- Superviser les flux d’interopérabilité entre les différentes applications métiers.
- Collaborer avec les architectes, responsables applicatifs, analystes métiers et équipes infrastructure.
Outils & environnements :
- Superviser les environnements Azure DevOps et VisualSVN.
- Participer à l’amélioration continue des processus CI/CD et des standards de développement.
- Contribuer à la gestion des incidents complexes et au support technique niveau avancé.
Environnement technique :
- Développement : C# / .NET Core / .NET Framework, Java, AngularJS / JavaScript, SQL / T-SQL, REST / SOAP / WCF, XML / JSON, Crystal Reports
- Intégration & interopérabilité : Mirth Connect, Apache NiFi, HL7, FHIR, Architectures SOA & Microservices
- Outils & plateformes : Azure DevOps, Git / SVN / VisualSVN, Environnements Windows & Linux
Profil recherché :
- Formation : Diplôme d'ingénieur en informatique (HES / EPF) ou formation jugée équivalente.
- Expérience : minimum de 5 ans en développement et intégration de systèmes complexes, expérience confirmée en environnement Microsoft /.NET, expérience significative en coordination technique, leadership ou encadrement opérationnel d’équipes. Une expérience dans le domaine hospitalier ou de la santé constitue un fort atout.
- Compétences techniques : Excellente maîtrise de C# /.NET Core /.NET Framework, très bonnes connaissances des architectures API, SOA et Microservices, solides compétences en SQL et conception de bases de données, expérience des environnements Azure DevOps et CI/CD, bonne compréhension des problématiques d’intégration et d’interopérabilité, connaissance des standards HL7 / FHIR appréciée. La connaissance de Mirth et/ou Apache NiFi constitue un réel plus.
- Compétences personnelles : Leadership technique et capacité à accompagner des équipes, pragmatique, structuré et orienté solutions, excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, très bonnes compétences relationnelles et de communication, capacité à évoluer dans un environnement exigeant et transverse.
- Langues : Français : Maîtrise du parlé et de l’écrit, rédaction sûre; Anglais : Expression professionnelle sûre.
Ce que nous vous offrons :
- Une opportunité stimulante de contribuer activement à la transformation digitale du système d’information hospitalier dans un secteur en constante évolution et porteur de sens.
- La possibilité de participer à des projets stratégiques et ambitieux liés à la transformation du SI hospitalier et à l’évolution des plateformes applicatives et d’intégration.
- Un environnement de travail agréable au sein d’une organisation à taille humaine, où l'esprit d'équipe et la proximité sont valorisés.
- Des conditions d’emploi attractives, avec une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités conformément aux directives du statut du personnel en vigueur à la FHVi notamment : Un 13ème salaire et des prestations sociales compétitives, 25 jours de vacances par an (30 jours dès l’année des 50 ans), un accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel, une possibilité de télétravail partiel, un accès par les transports publics.
Technical Lead - Développement/Intégration Arbeitgeber: jobup
Die Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation im Gesundheitswesen teilzunehmen. Mit einem engagierten Team von über 120 Fachleuten in einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch kontinuierliche Schulungen und attraktive Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einem 13. Monatsgehalt sowie 25 Urlaubstagen, die auf 30 Tage ab dem 50. Lebensjahr ansteigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Lead - Développement/Intégration erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei jobup bewerben
Viele Unternehmen, wie jobup, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Lead - Développement/Intégration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf jobup und die ausgeschriebene Position Technical Lead - Développement/Intégration zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von jobup an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
