Technical Officer (Medicines and Health Products Policies and Standards)

Grade: P4

Vertragsart: Temporäre Anstellung gemäß Personalregelung 420.4

Vertragsdauer: 1 Jahr

Standort: Schweiz-Geneva

Vollzeit

ZIELE DES PROGRAMMS

Die Ziele der Abteilung für Arzneimittel- und Gesundheitsproduktepolitik und -standards (HPS) bestehen darin, die Mitgliedstaaten dabei zu unterstützen, den Zugang zu sicheren, wirksamen, qualitätsgesicherten und erschwinglichen Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu verbessern und deren rationalen Einsatz im Einklang mit dem WHO-Fahrplan für den Zugang zu sicheren, wirksamen und qualitätsgesicherten Gesundheitsprodukten und -technologien (WHO Access Roadmap) zu fördern. Im Einklang mit dem allgemeinen Arbeitsprogramm der WHO und dem Ziel, eine universelle Gesundheitsversorgung (UHC) zu erreichen, engagiert sich das Programm mit einer breiten Palette von Interessengruppen, einschließlich UN-Agenturen, internationalen Partnern, Expertennetzwerken und WHO-Kooperationszentren, um die politische Kohärenz zu verbessern und koordinierte Maßnahmen auf globaler, regionaler und nationaler Ebene zu fördern. Das unmittelbare strategische Ziel besteht darin, Politiken und Standards zu entwickeln und umzusetzen, die den Zugang zu diesen wesentlichen Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten verbessern und somit die Ergebnisse der öffentlichen Gesundheit verbessern. Das Programm zielt auch darauf ab, Kapazitäten und nachhaltige Mechanismen zur Verbesserung des gerechten Zugangs zu erschwinglichen Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu stärken, indem der Technologietransfer und faire Preispolitik gefördert, Produktionskapazitäten in einkommensschwachen und mittleren Ländern (LMIC) aufgebaut, ein System für das Lieferkettenmanagement, ein gemeinsames Beschaffungssystem und andere umfassende, miteinander verbundene Dienstleistungen im Einklang mit dem WHO Access Roadmap eingerichtet werden.

AUFGABENBESCHREIBUNG

Unter der Aufsicht des Direktors HPS führt der Stelleninhaber folgende Aufgaben aus:

• Technische und exekutive Unterstützung für die HPS-Leitung und das obere Management der WHO durch die Erstellung von politischen Briefen, normativen Leitlinien, technischen Dokumenten, Gesprächspunkten und analytischen Materialien zu prioritären Querschnittsthemen im Zusammenhang mit dem Zugang zu Gesundheitsprodukten, einschließlich der Governance des pharmazeutischen Ökosystems.
• Koordination der Entwicklung, Überarbeitung und Umsetzung des strategischen Rahmens der Abteilung und der strategischen Dokumente der Organisation (z. B. Zugangsfahrplan), einschließlich Forschung, Analyse und Zusammenstellung von Beiträgen, um technisch fundierte, kohärente und mit den Prioritäten der WHO abgestimmte Ergebnisse sicherzustellen.
• Führung bei der Koordination und Kommunikation über die drei Ebenen der WHO, Überwachung wichtiger Entwicklungen im Zusammenhang mit dem Zugang zu Gesundheitsprodukten und Unterstützung von Beiträgen zu organisatorischen Strategien und Plänen.
• Analyse und Bewertung der Effizienz und Effektivität des Arbeitsablaufs der Initiativen und Politiken der Abteilung und Empfehlung von Anpassungen oder neuen Ansätzen, falls erforderlich.
• Unterstützung des Managements von Projekten, Konsultationen und Arbeitsgruppen, die WHO-Fachbereiche, regionale und nationale Büros sowie externe Partner einbeziehen, einschließlich Planung, Zeitplänen, Ergebnissen und Dokumentation der Ergebnisse.
• Unterstützung der Governance und institutionellen Prozesse der WHO im Zusammenhang mit der Einbindung nichtstaatlicher Akteure, einschließlich der Koordination von FENSA-bezogenen Aktivitäten und der Bereitstellung technischer Unterstützung für das Personal.
• Als Ansprechpartner für interne und externe Interessengruppen fungieren, Anfragen beantworten und die Koordination innerhalb der Organisation fördern, um politische Kohärenz, effektive Governance-Praktiken und koordinierte Maßnahmen zu fördern.
• Über Entwicklungen im Zugang zu Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten informiert bleiben und zur informierten Entscheidungsfindung beitragen; auf komplexe und nicht routinemäßige Anfragen reagieren, indem Informationen gesammelt, analysiert und synthetisiert sowie Beiträge koordiniert werden.
• Weitere verwandte Aufgaben ausführen, wie sie zur Unterstützung der Abteilungsziele zugewiesen werden.

ANFORDERUNGEN

Ausbildung

• Erforderlich: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Niveau) in Betriebswirtschaft, Management, Pharmazie, Medizin, biomedizinischer Technik oder einem eng verwandten Bereich.

Wünschenswert:

Erfahrung

• Erforderlich: Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Politiken und Strategien und/oder im Projektmanagement im Zusammenhang mit dem Zugang zu Arzneimitteln und anderen Gesundheitsprodukten.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Interessengruppen.
• Erfahrung mit der WHO oder einer anderen Organisation des UN-Systems.
• Internationale Erfahrung in Bereichen, die direkt relevant für die Position sind.
• Wünschenswert: Erfahrung in der Unterstützung von Managemententscheidungen oder der Bereitstellung von Unterstützung für das Management im Bereich Zugang zu Arzneimitteln und anderen Gesundheitsprodukten.

Fähigkeiten

• Die Aufgaben erfordern ein Verständnis der WHO-Politiken, des UN-Systems und allgemeiner Managementpraktiken und hängen von der Etablierung kooperativer und effektiver Beziehungen zu einer breiten Palette von Mitarbeitern auf den drei Ebenen der Organisation ab.
• Aktuelles Wissen in den Bereichen Zugang zu Arzneimitteln und anderen Gesundheitsprodukten entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
• Hohe Fähigkeiten in Organisation, effektiver mündlicher und schriftlicher Kommunikation, einschließlich der Erstellung und Bearbeitung prägnanter Berichte.
• Fähigkeiten, unabhängig zu arbeiten und komplexe Zeitpläne und mehrere Projekte zu koordinieren und zu verwalten.
• Fähigkeit, gesundes Urteilsvermögen und Diskretion auszuüben.
• Fähigkeit, Risiken/Probleme vorherzusehen und vorbeugende oder abhilfende Maßnahmen zu ergreifen, wenn erforderlich.
• Konkrete Fähigkeiten, unabhängig in Multitasking-Situationen zu arbeiten und große Meetings zu koordinieren; starke Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Erstellung von Präsentationen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Persönliche Eigenschaften umfassen Integrität, Takt und Diskretion.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Verantwortung und Initiative.

WHO-Kompetenzen

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Vorankommen in einem sich verändernden Umfeld
• Aufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinaus

Sprachkenntnisse

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Grundkenntnisse in Französisch. Grundkenntnisse in einer UN-Sprache.

VERGÜTUNG

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Fachkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei 86.027 USD beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend), eine variable Ortszulage, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit 6.502 USD pro Monat für den angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

WEITERE INFORMATIONEN

Mitarbeiter, die aufgrund des Priorisierungs- und Umstrukturierungsprozesses 2025 getrennt wurden, erhalten besondere Berücksichtigung gemäß dem geltenden Regelwerk.

Diese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Gehaltsstufe zu besetzen.

Falls Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/der United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden: Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung.

Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium für die Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Bei der Rekrutierung des Personals wird der Bedeutung Rechnung getragen, das Personal so breit wie möglich geografisch zu rekrutieren.

Der Generaldirektor behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Gehaltsstufe vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung.

Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten (d. h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen.

Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Zuweisung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeitergesundheits- und Wohlfühlservices (SHW) zertifiziert. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO mit dem medizinischen Dienst der WHO geteilt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist der offizielle Nachweis / die Zertifizierung der Gelbfieberimpfung erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW per E-Mail.