Auf einen Blick
- Aufgaben: Supervise die administrative HR-Aktivität und entwickle das Team der HR-Assistenten.
- Unternehmen: Engagiertes Krankenhaus mit einem kollaborativen und sich entwickelnden HR-Service.
- Vorteile: Attraktive Bedingungen und ein sinnstiftendes berufliches Umfeld.
- Weitere Informationen: Wertschätzung deiner Ideen und Expertise in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle in der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischen Berufen und 3-5 Jahre Erfahrung in der HR-Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rejoignez un hôpital en tant que responsable administration RH.
Tâches
- Superviser et développer l'activité administrative RH.
- Encadrer et faire grandir l'équipe des assistant.es RH.
- Gérer l'administration du personnel de manière autonome.
Compétences
- CFC d'employé.e de commerce et expérience en RH requise.
- Leadership, sens des priorités et autonomie.
- Capacité d'anticipation et goût pour le travail en équipe.
VOTRE IMPACT
Au cœur du service RH et en lien direct avec le DRH, vous jouez un rôle essentiel dans la qualité de l'expérience collaborateur au sein de l'hôpital. Vous garantissez un fonctionnement fluide, fiable et moderne de l'administration RH, tout en contribuant activement à l'évolution du département. Votre expertise soutient au quotidien les équipes soignantes, médicales et administratives, dans un environnement où l'humain est au centre.
VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES
- Être garant.e, superviser, coordonner et développer l'activité administrative RH.
- Encadrer, accompagner et faire grandir l'équipe des assistant.es RH.
- Gérer de manière autonome et complète l'administration du personnel (assurances sociales, dossiers complexes, indicateurs, avantages collaborateurs, etc.).
- Piloter, optimiser et harmoniser les processus administratifs RH.
- Participer activement aux projets RH et aux groupes de travail internes et externes.
- Assurer un rôle de référent.e métier et de SuperUser OPALE.
- Favoriser une communication fluide, constructive orientée solutions.
COMPÉTENCES - EXIGENCES REQUISES
- CFC d'employé.e de commerce ou titre jugé équivalent.
- Formation complémentaire en ressources humaines.
- Expérience significative de 3 à 5 ans dans la gestion d'une équipe d'au moins 3 personnes.
- Expérience confirmée en administration RH, idéalement dans un environnement complexe.
- Leadership naturel, sens des priorités, posture fédératrice et capacité à travailler de manière autonome.
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et esprit d'initiative.
- Goût pour le travail en équipe et la collaboration interdisciplinaire.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un rôle clé au sein d'un service RH engagé, collaboratif et en pleine évolution.
- L'opportunité de contribuer activement au développement et à l'amélioration continue du département RH.
- Un environnement où vos idées et votre expertise sont valorisées.
- Un salaire selon le barème de la Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV).
- Des conditions attractives et un cadre professionnel porteur de sens.
DATE D'ENTRÉE : 1er SEPTEMBRE 2026 OU A CONVENIR
Un.e responsable administration RH à 80-100 % Arbeitgeber: jobup
Rejoindre notre hôpital en tant que responsable administration RH, c'est intégrer une équipe dynamique où l'humain est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et un cadre propice à l'innovation, tout en garantissant des conditions de travail attractives selon le barème de la Fédération des Hôpitaux Vaudois. Votre expertise sera valorisée et vous aurez un impact direct sur l'expérience collaborateur, contribuant ainsi à l'évolution de notre département RH.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Un.e responsable administration RH à 80-100 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Führung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Lass die Arbeitgeber wissen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Un.e responsable administration RH à 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich HR und wie du Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendiger und zeigen uns, was du drauf hast!
Mach es übersichtlich:Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen super Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über das Krankenhaus und die spezifischen Anforderungen der Position. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Führung und Teamarbeit demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
