Poste à pourvoir jusqu'au 31 décembre 2027, avec option de prolongation. Rejoignez un environnement de travail valorisant et dynamique.
Tâches
- Conseiller les dirigeants sur le cycle de vie des RH, des questions opérationnelles aux enjeux complexes.
- Accompagner le processus de recrutement pour les professionnels et les leaders.
- Assurer la gestion des absences de longue durée en collaboration avec le Case Management.
Compétences
- Formation en gestion des ressources humaines, minimum certificat fédéral.
- Expérience en conseil auprès des dirigeants, idéalement comme HR Business Partner.
- Capacité à aborder des problématiques complexes de manière proactive.
Contrat à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2027, avec option de prolongation
Au département des affaires sociales, nous sommes responsables de la gestion du personnel des services sociaux et de la KESB (environ 500 collaborateurs). En tant que partenaire de réflexion des cadres, nous travaillons de manière orientée solutions et apportons une contribution importante au développement des personnes et de l'organisation. Cette approche vous parle-t-elle ?
Vos tâches
- Conseil et accompagnement des cadres tout au long du cycle de vie RH, des questions opérationnelles aux sujets complexes en matière de personnel (y compris les clarifications juridiques en matière de personnel)
- Accompagnement de l'ensemble du processus de recrutement des spécialistes et cadres
- Gestion des processus en cas d'absences de longue durée en coordination avec le Case Management
- Assurer l'interface avec l'administration RH et prendre en charge des tâches administratives si nécessaire (par ex. analyses, certificats de travail, etc.)
- Concevoir et développer des processus et instruments RH efficaces et tournés vers l'avenir
Votre profil
- Formation initiale et continue en gestion du personnel (au minimum certificat fédéral de capacité)
- Expérience dans le conseil aux cadres (par ex. en tant que partenaire RH)
- Capacité à aborder de manière orientée solutions des questions complexes et nouvelles
- Bonne capacité d'assimilation et ouverture au changement
- Personnalité proactive, travaillant de manière autonome tout en favorisant les échanges au sein de l'équipe
Ce que nous offrons
- Tâche responsable dans un environnement de travail axé sur les valeurs
- Organisation variée en processus de changement
- Équipe bien rodée qui valorise l'autonomie et la collaboration
- Horaires flexibles et travail mobile
- Lieu de travail proche de la gare, au cœur de Winterthour
Contact
Vos questions concernant le poste seront volontiers répondues par Belinda Benz, responsable du personnel, .
En savoir plus ?
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (80%) in Winterthur Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
