Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und sorge für eine reibungslose Personaladministration.
- Unternehmen: Internationale Kanzlei, bekannt als 'The world's Swiss law firm'.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen, regelmäßige Weiterbildung und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Zürich mit kollegialer Atmosphäre und kurzen Kommunikationswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und entwickle kreative Lösungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Prozessen und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Vous dirigez une équipe RH de trois personnes et assurez ensemble une administration RH irréprochable pour environ 230 collaborateurs.
Ce qui est important pour nous :
- Nous recherchons une personne engagée qui garde une vue d'ensemble dans les opérations quotidiennes, garantit une haute qualité et anticipe les besoins.
- Même en cas de forte charge de travail et de demandes de dernière minute, vous travaillez calmement, de manière structurée et orientée vers les solutions.
- Assurer un traitement correct et ponctuel des salaires ainsi que des déclarations et décomptes de sécurité sociale.
- Conseiller et soutenir les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé.
- Recrutement de collaborateurs non juridiques.
- Participation active à la digitalisation des RH ainsi qu'au développement continu des processus et systèmes.
- Gestion des collaborateurs dans les équipes de jour et de soirée.
- Remplacement dans la formation professionnelle (commerce et HMS).
- Formation continue au niveau du certificat professionnel RH ou formation supérieure (FH/NDS HRM).
- Allemand langue maternelle ainsi qu'excellentes connaissances de l'anglais à l'oral et à l'écrit ; la connaissance du français est un atout.
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans tous les processus opérationnels RH du cycle de vie de l'employé.
- Connaissances approfondies en paie, sécurité sociale et droit du travail ainsi qu'une forte affinité informatique (Abacus, Infoniqa et Office 365).
- Expérience dans la formation d'apprentis commerciaux ; une qualification de formateur est un avantage.
- Esprit d'équipe avec un fort sens du service, de la détermination et une mentalité pratique prononcée.
- Flexibilité, sens de la qualité, discrétion et méthode de travail précise.
Ce que nous offrons :
- Environnement de travail international.
- Possibilités de carrière attractives.
- Travail autonome et créatif ainsi que prise de responsabilités.
- Poste moderne en emplacement central et atmosphère de travail collégiale.
Responsable des Ressources Humaines (Opérations & Paie) (100 %, h/f/d) in Zürich Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
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Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines (Opérations & Paie) (100 %, h/f/d) in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines (Opérations & Paie) (100 %, h/f/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
