Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle unsere Mitglieds-Sanitätshäuser als zentraler Ansprechpartner.
- Unternehmen: Wachsendes Digital-Health-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Raum für persönliches Wachstum, hybrides Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Produkte und Strategien in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und technisches Verständnis sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Aufgaben
- Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Mitglieds-Sanitätshäuser als zentraler Ansprechpartner
- Aktiver Vertrieb unserer digitalen Services und SaaS-Lösungen (u. a. Joviva Commerce Engine, KI-Telefonie, EDI-Integrationen)
- Begleitung der technischen Onboarding- und Integrationsprozesse beim Kunden – von der Erstberatung bis zum Go‑live
- Identifikation von Upselling- und Cross‑Selling‑Potenzialen im Bestandskundenportfolio
- Enger Austausch mit dem Produktteam zur Rückmeldung von Marktanforderungen und Kundenfeedback
- Aufbau langfristiger, vertrauensbasierter Partnerschaften mit Inhabern und Geschäftsführern von Sanitätshäusern
Das Profil
- Erfahrung im B2B‑Vertrieb, idealerweise im Bereich digitaler Produkte, SaaS oder Gesundheitswesen
- Technisches Verständnis: Du musst nicht programmieren können, aber du verstehst, wie Systeme zusammenspielen (ERP, CRM, APIs, Schnittstellen)
- Affinität für das Gesundheitswesen oder Bereitschaft, dich tief in die Branche einzuarbeiten
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit Hands‑on‑Mentalität
- Kommunikationsstärke auf Augenhöhe – ob mit Inhabern, IT‑Verantwortlichen oder Einkauf
- Reisebereitschaft (regional/national)
Warum wir?
- Raum für persönliches Wachstum und Weiterbildung
- Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Digital‑Health‑Unternehmen
- Aktive Mitgestaltung von Produkt und Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hybrides Arbeiten
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien
- Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit variabler Komponente
- Betriebliche Altersvorsorge
Über uns
Seit über 35 Jahren stehen wir unseren Mitgliedern als zuverlässiger und starker Partner über das gesamte Versorgungsspektrum des Hilfsmittelbereichs zur Seite. So organisieren wir für unsere über 480 Mitglieder an über 700 nationalen Standorten Einkauf, Vertrieb, Personalentwicklung und Marketing. Um für unsere Mitglieder immer besser zu werden und unser Leistungsportfolio in Zeiten des Digitalen Wandels kontinuierlich zu optimieren, suchen wir Sie in Vollzeit zum nächstmöglichen Starttermin am Standort Vettelschoß.
Partnermanager (m/w/d) Arbeitgeber: joviva.de
Als Teil eines wachsenden Digital-Health-Unternehmens bieten wir Ihnen als Partnermanager (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung unserer Mitglieds-Sanitätshäuser mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Weiterbildung in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und hybriden Arbeitsmodellen. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket sowie einer Schlüsselrolle, in der Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten und die Zukunft unserer digitalen Services gestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partnermanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie joviva.de treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an joviva.de empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von joviva.de dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei joviva.de bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partnermanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei joviva.de bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei joviva.de erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei joviva.de vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
