Ihre Aufgaben
- Active Sourcing: Sie identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte, insbesondere über LinkedIn, und sprechen diese gezielt und individuell an.
- Zielgruppenrecherche: Sie analysieren relevante Kandidatenmärkte und entwickeln ein gutes Verständnis dafür, welche fachlichen Profile und Persönlichkeiten zu JUHN Partner passen.
- Individuelle Kandidatenansprache: Sie entwickeln persönliche Erstansprachen und Follow-ups, die sich bewusst von standardisierten Recruiting-Nachrichten unterscheiden.
- Talent-Pipeline und Netzwerkaufbau: Sie bauen langfristige Kontakte zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten auf und entwickeln systematisch ein belastbares berufliches Netzwerk.
- Kandidatenmanagement: Sie begleiten Kontakte vom ersten Austausch bis zum persönlichen Kennenlernen und sorgen während des gesamten Prozesses für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation.
- Recruitingstrategie: Sie entwickeln gemeinsam mit unserem HR-Team neue Ideen und Maßnahmen, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für JUHN Partner zu gewinnen.
- Erfolgskontrolle: Sie analysieren die Wirksamkeit unserer Ansprachen, Follow-ups und Sourcing-Kanäle und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- LinkedIn-Content: Perspektivisch unterstützen Sie bei der Entwicklung und Erstellung von LinkedIn-Beiträgen für unsere Kanzlei
- Zusammenarbeit mit HR und Marketing: Sie bringen Ihre Erkenntnisse aus dem direkten Austausch mit unseren Zielgruppen in die Recruiting- und Kommunikationsmaßnahmen der Kanzlei ein.
Ihr Profil
- Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Position.
- Sie sind sicher in der Recherche und individuellen Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn.
- Sie haben Freude daran, auch Menschen für ein Gespräch zu gewinnen, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
- Sie verfügen über ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und können unterschiedliche Zielgruppen persönlich und professionell ansprechen.
- Sie verstehen, dass eine erfolgreiche Direktansprache nicht durch möglichst viele Nachrichten, sondern durch Relevanz, Individualität und den richtigen Ton entsteht.
- Sie bringen Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und berufliche Situationen mit.
- Sie arbeiten strukturiert und können den Aufbau langfristiger Kandidatenkontakte systematisch organisieren.
- Sie interessieren sich für LinkedIn, Personal Branding und digitale Unternehmenskommunikation.
- Kenntnisse in der Erstellung von LinkedIn-Beiträgen oder anderen digitalen Inhalten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
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