Senior Growth Analyst, User Acquisition in Berlin

Wer wir sind JustWatch liefert datengestützte digitale Marketinglösungen für die globale Unterhaltungsbranche, von den größten Blockbustern bis hin zu preisgekrönten Shows, großen Sportereignissen und meistverkauften Konsolenspielen. Wir besitzen auch den weltweit größten Streaming-Guide, der uns einzigartige Einblicke in das Verhalten und die Vorlieben des Publikums gibt. Aus einem kleinen Startup haben wir uns zu einem Team von mehr als 200 Personen entwickelt, das in Berlin, weltweit oder remote arbeitet. Wir haben ein profitables Geschäft aufgebaut und wachsen weiterhin.

Wer wir brauchen Wir suchen einen Senior Growth Analyst mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in der Nutzerakquise oder Performance-Marketing-Analytik. Sie werden das Wachstum von JustWatch TV und unserem Streaming-Guide unterstützen, wobei der Schwerpunkt auf JustWatch TV liegt. Sie werden mit unseren Marketing-, Kampagnen-, Produkt- und Business-Intelligence-Teams zusammenarbeiten, um zu verstehen, welche Akquisitionsaktivitäten wertvolle Nutzer bringen, das Vertrauen in Messung und Tests zu verbessern und Erkenntnisse in Budget- und Kampagnenentscheidungen umzuwandeln.

Was Sie tun werden Analysieren Sie die Leistung der Nutzerakquise über Kanäle, Märkte und Zielgruppen hinweg und empfehlen Sie, wo Skalierung, Anpassung oder Stopp der Ausgaben erforderlich ist. Entwickeln Sie unseren Attributionsansatz und interpretieren Sie MMP- und Anzeigenplattformberichte. Arbeiten Sie mit BI- und technischen Teams zusammen, um Konversionsevents zu definieren, das Tracking zu validieren und Datenabweichungen zu beheben. Sie werden die analytischen Anforderungen und Validierungen leiten; technische Teams sind für die Implementierung verantwortlich.

Analysieren Sie Akquisitionskohorten, Aktivierung, Bindung, Abonnenten-Konversion und Umsatz neben LTV, CAC, ROAS und Amortisationszeiten. Machen Sie Annahmen explizit und nutzen Sie Erkenntnisse, um Akquisitions- und Gebotsziele zu steuern. Entwerfen und bewerten Sie A/B-Tests, Holdouts und Inkrementalitätstests mit dem Marketingteam. Unterscheiden Sie zwischen zugeordneten Konversionen und inkrementellem Einfluss und wandeln Sie Erkenntnisse in praktische Empfehlungen um. Erstellen Sie Benchmarks, Prognosen, Dashboards und effizientes Reporting, um Planung, Budgets und Wachstumsziele zu steuern, und arbeiten Sie mit BI zusammen, um KPI-Definitionen konsistent und Daten zuverlässig zu halten. Unterstützen Sie ausgewählte Kundenkampagnenanalysen und kommunizieren Sie Ergebnisse klar an die Stakeholder, wobei Sie Arbeiten priorisieren, die Entscheidungen und Leistungen verbessern.

Was wir von Ihnen benötigen Wesentliche Erfahrungen Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Nutzerakquise oder Performance-Marketing-Analytik, idealerweise in einem App-, Abonnement- oder digitalen Verbraucherunternehmen. Ein starkes Verständnis von mobilen Analysen, einschließlich Attribution, Konversionsevents, Messungseinschränkungen und Abweichungen zwischen Datenquellen. Ein Verständnis für bezahlte Akquisitionskanäle wie Meta, TikTok und Google, deren Optimierungsziele und Leistungskennzahlen. Erfahrung in der Analyse von Akquisitions-Trichtern, Bindungskohorten und Einheitökonomie zur Bewertung des Nutzerwerts über Installationen oder erste Konversionen hinaus. Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen, BI-Tools und Daten aus mehreren Quellen. Die Fähigkeit, komplexe Erkenntnisse in klare Empfehlungen umzuwandeln, Annahmen konstruktiv in Frage zu stellen und unabhängig zu priorisieren. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.

Nützliche Extras Praktische Erfahrung mit mobilen Messpartnern wie AppsFlyer oder Adjust. Erfahrung im Entwerfen und Bewerten von A/B-Tests, Holdouts oder Inkrementalitätstests. SQL oder Python. Erfahrung mit CTV-App-Messung, ASO oder CRM und Lifecycle-Analytik. Deutschkenntnisse.

Was wir Ihnen bieten Ein aufgeschlossenes, internationales Team, das gerne zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sinnvolle Arbeit, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Eine erlaubnisfreie Umgebung, in der Sie Verantwortung übernehmen und sich auf die Wertschöpfung konzentrieren können, ohne unnötige Komplexität. Vertrauen in Ihr Fachwissen und Urteilsvermögen, mit Raum zur Verbesserung unserer Arbeitsweise und zur Einbringung neuer Ideen. Eine kollaborative und unterstützende Umgebung, die Ihnen hilft, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Eine flexible hybride Arbeitsumgebung, ohne dass eine Anwesenheit im Büro erforderlich ist. Medien sind uns wichtig, und wir freuen uns immer über Menschen, die Filme mögen! Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen einige der harten Fähigkeiten fehlen, machen Sie sich keine Sorgen, wir stellen nach Einstellung, Werten und Persönlichkeit ein.

Wie Sie sich bewerben Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche „Bewerben“ und hinterlassen Sie uns Ihren Lebenslauf, einige grundlegende Informationen und eine kurze Einführung, die uns hilft, Sie kennenzulernen. Erzählen Sie uns, was Sie motiviert, warum Sie bei JustWatch arbeiten möchten und wie Sie glauben, dass Sie uns helfen können, unsere Ziele zu erreichen. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie wirklich interessiert sind. Massenbewerbungen, die kopiert und eingefügt wurden, erhalten eine Ablehnungsmail. Das Gleiche gilt für Bewerbungen, die stark auf KI-generierten Inhalten basieren. Wir möchten Sie zuerst als Person kennenlernen, nicht Ihre Eingabeaufforderungen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unser Talent-Team über LinkedIn oder bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite. Studien zeigen, dass Frauen sich bewerben, wenn sie 100 % der Qualifikationen erfüllen, Männer bereits bei 60 %. JustWatch begrüßt alle Kandidaten, insbesondere Frauen und marginalisierte Gruppen. Bewerben Sie sich, lassen Sie uns sprechen und erkunden Sie, ob Sie gut passen. Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten und der Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns.