Geschäftsführende Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d)

In Horb am Neckar ist unser Ziel, dass ältere Menschen sich bei uns wirklich zuhause fühlen und dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit mit Stolz und Sinn tun können. Seit über 650 Jahren steht die Katholische Spitalstiftung Horb für gelebte Nächstenliebe. Heute sind wir Trägerin von zwei Pflegeheimen, einer Sozialstation, zwei Tagesstätten und zwei Seniorenwohnanlagen – mit rund (XX) Mitarbeitenden.

Anders als bei vielen Trägern ist die Heimleitung bei uns kein reiner Verwaltungsjob. Kurze Dienstwege, direkter Draht zur Stiftungsleitung, zwei Häuser mit gewachsener Identität und ausdrücklich der Auftrag, Altenhilfe in Horb neu und zukunftsfähig zu denken.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

• Du führst beide Häuser wirtschaftlich, personell und organisatorisch, damit unsere Bewohner exzellent versorgt werden und Dein Team gerne zur Arbeit kommt.
• Du entwickelst die Pflegequalität weiter, damit wir pflegewissenschaftlich und gesetzlich immer auf Höhe der Zeit sind.
• Du förderst und forderst Dein Leitungsteam, damit Verantwortung klar verteilt ist und jeder in seiner Rolle wachsen kann.
• Du pflegst den Kontakt zu Angehörigen, Ärzten, Behörden und Ehrenamtlichen, damit Vertrauen die Grundlage all unserer Beziehungen bleibt.
• Du gestaltest gemeinsam mit der Stiftungsleitung die Zukunft der Altenhilfe – von innovativen Versorgungskonzepten bis zur Verzahnung unserer Angebote (stationäre Pflege, Tagespflege, ambulante Dienste, Betreutes Wohnen).

Dein Profil als Heimleitung (m/w/d)

• Du bringst eine Qualifikation mit, die Dich nach HeimPersV zur Heimleitung befähigt – z. B. ein Studium im Pflege-/Gesundheits- oder Sozialmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Leitungsweiterbildung.
• Du hast bereits stationäre Altenpflege geleitet und weißt, worauf es ankommt, wenn mehrere Häuser unter einem Dach gesteuert werden.
• Du führst mit Klarheit und Wärme, entscheidest wirtschaftlich fundiert und kannst Menschen für ein gemeinsames Ziel begeistern.
• Du denkst unternehmerisch und hast Freude daran, Strukturen weiterzuentwickeln, statt nur das Bestehende zu verwalten.
• Nice to have: Erfahrung mit Mehrstandort-Verantwortung und fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement.
• Du identifizierst Dich mit den Werten unserer Stiftung – christlich, caritativ, menschlich.

Das ist uns wichtig

• Wir pflegen mit Haltung. Würde, Zugewandtheit und ein offenes Ohr für Bewohner, Angehörige und Mitarbeitende sind keine Floskeln bei uns, sondern tägliche Praxis.
• In unserem Leitungsteam zählen Verlässlichkeit, Kollegialität und das Vertrauen, dass jeder seine Verantwortung ernst nimmt. Informationen fließen, Entscheidungen werden getragen.
• Persönlich wünschen wir uns eine Führungskraft mit Rückgrat und Empathie: Du triffst Entscheidungen, auch unbequeme, aber nie ohne Deine Menschen mitzunehmen. Und Du kannst Dich mit dem christlichen Leitbild unserer Stiftung verbinden.

In Horb a. N. bieten wir Dir:

• Tariflich gesicherte Vergütung mit Zuschlägen, Sonderzahlungen und Kinderzulage – damit Du planen kannst und Deine Familie von Deinem Beruf profitiert.
• Bis zu 33 Tage Urlaub, damit Du Dich wirklich erholen kannst – auch als Führungskraft.
• Betriebliche Altersvorsorge, damit Du an später schon heute denkst.
• Möglichkeit einer tariflich geregelten Auszeit (Sabbatical), damit Du Kraft tanken und danach mit frischem Blick zurückkommen kannst.
• Bis zu 5 Bildungstage pro Jahr und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen – damit Du fachlich und persönlich am Ball bleibst.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiter-Events, weil Deine Gesundheit und der Teamgeist keine „Nice-to-haves“ sind.
• Personalwohnheim.
• Mitarbeiter-Rabatte bei führenden Marken und Online-Shops, die Dein Budget spürbar entlasten.
• Kollegialer Umgang, kurze Dienstwege, Freiräume für eigene Ideen – damit Deine Ideen nicht in Hierarchieebenen versickern.

Onboarding & Flughöhe

Als neue Heimleitung sollst Du bei uns sicher ankommen, nicht ins kalte Wasser geworfen werden. In Deinen ersten Wochen:

• Triffst Du die Stiftungsleitung und alle Schlüsselpersonen unserer Einrichtungen.
• Lernst Du beide Häuser, das Leitungsteam und die zentralen Prozesse (Belegung, Qualität, Personal, Finanzen) kennen.
• Übernimmst Du nach und nach Verantwortungsbereiche – in dem Tempo, das zu Dir passt.

Nach deiner Einarbeitungsphase hast Du Deine Häuser im Griff, Dein Team vertraut Dir – und Du weißt, an welchen Stellen Du etwas bewegen willst. Klingt das gut? Wir freuen uns auf Dich!