Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Experten und begleite sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Keil Business Solutions GmbH – ein innovativer IT-Dienstleister in München.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, faires Gehalt, kostenlose Getränke und regelmäßige Firmen-Events.
- Weitere Informationen: Entwickle kreative Lösungen und profitiere von hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und Start-up Kultur.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, erste Erfahrung im Recruiting und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Keil Business Solutions GmbH ist ein IT-Dienstleister. Wir rekrutieren u.a. Experten aus der IT und dem IT-nahen Umfeld. Für unseren Firmensitz in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Recruitment Consultant (m/w/d).
Deine Möglichkeiten bei uns:
- Erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Lockerer Umgang – Start-up Kultur.
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
- Ein faires Gehaltspaket bestehend aus Fixgehalt und einem attraktiven Provisionsmodell.
- Benefits wie freies Mineralwasser, Kaffee und regelmäßige Firmen Events.
- Zuschüsse zu deinem Mittagessen.
Deine Aufgaben:
- Du identifizierst und rekrutierst hochqualifizierte IT-Spezialisten für unsere Kundenprojekte.
- Du prüfst durch Telefoninterviews die Eignung der Spezialisten, erstellst Qualifikationsprofile und berätst unseren Sales-Bereich hinsichtlich der Besetzung vakanter Positionen.
- Du übernimmst die Betreuung der Berater während des gesamten Auswahlprozesses einschließlich der Interviewvorbereitung.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Spezialisten und verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsgestaltung.
- Du verfasst Stellenanzeigen und Ausschreibungen auf Fachportalen.
Dein Profil:
- Du bist kommunikationsstark, zielstrebig und hast eine hohe Eigen- und Leistungsmotivation.
- Du hast idealerweise erste Erfahrung im Bereich Recruiting/Personal oder Telemarketing.
- Du hast eine sehr gute Selbstorganisation und einen von großer Genauigkeit geprägten Arbeitsstil.
- Du hast sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse.
- Du hast Spaß im Umgang mit Menschen und bist kommunikativ.
- Du erkennst Probleme, denkst mit und entwickelst kreative Lösungen.
- Du hast erfolgreich ein Studium absolviert oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder IT Bereich.
Bei Interesse freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung (Profil) per E-Mail oder über unser Formular.
Dein Kontakt bei Keil BS:
Patrick Müller
Keil Business Solutions GmbH
Landsberger Straße 154 | 80339 München
E: p.mueller@keil-bs.com
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Keil BS
Die Keil Business Solutions GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München, die durch flache Hierarchien und eine Start-up Kultur geprägt ist. Als Recruitment Consultant profitierst du von einer unbefristeten Festanstellung, einem fairen Gehaltspaket sowie zahlreichen Benefits wie kostenlosem Mineralwasser und regelmäßigen Firmen-Events. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Rekrutierung hochqualifizierter IT-Spezialisten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Keil BS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Keil BS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Keil BS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keil BS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Keil BS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
