Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an spannenden Projekten zur Analyse von Pay Equity und unterstütze Unternehmen bei der Schließung von Entgeltlücken.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starkem Teamgeist und offener Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Individuelle Förderung, zahlreiche Trainings und ein unterstützendes Umfeld für deine persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, Praktikanten zu betreuen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenswelt.
- Qualifikationen: Masterabschluss in einem analytischen Studiengang und Interesse an statistischen Analysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Compensation & Performance Management
Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Ordnungsrahmen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen eine Reihe von intern entwickelten digitalen Anwendungen, wie unsere Vergütungsdatenbank, das Benefit Benchmark oder das Pay Equity Tool.
Was Dich erwartet
- Direkter Impact in datengetriebenen Kundenprojekten
- Du arbeitest an anspruchsvollen Beratungsprojekten mit Schwerpunkt Pay Equity Analysen und unterstützt Organisationen dabei, Entgeltlücken transparent zu machen, zu quantifizieren und wirksame Maßnahmen abzuleiten.
- Du unterstützt bei der Datenaufbereitung über die Analyse bis zur Interpretation und Diskussion der Ergebnisse.
- Tiefe Einblicke in HR-Daten und statistische Analysen
- Mit Hilfe unserer digitalen Tools sowie statistischer Software (bspw. R) und dem Einsatz von KI führst Du deskriptive und inferenzstatistische Analysen, Regressionsmodelle, Treiberanalysen und Simulationen durch.
- Du unterstützt dabei, analytische Ergebnisse in verständliche, entscheidungsrelevante Insights zu übersetzen und gemeinsam mit Kund:innen konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln.
Innovation und Weiterentwicklung
- Als subject matter expert bringst Du Dich in die Weiterentwicklung unserer datengetriebenen Beratungsansätze, Methoden und Tools ein und gestaltest unser Portfolio im Bereich Pay Equity und datenbasierter Compensation-Beratung aktiv (weiter) aus.
- Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen aus Beratung, Analytics und Produktentwicklung zusammen und hast perspektivisch die Möglichkeit, unsere Praktikant:innen oder Werkstudierende fachlich zu begleiten.
Was uns wichtig ist
- Ein abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren analytisch geprägten Studiengang.
- Erste praktische Erfahrungen in datengetriebenen Projekten, idealerweise in den Bereichen HR, Compensation oder People Analytics.
- Ausgeprägtes Interesse an Pay Equity, Vergütungsfragen und statistischen Analysen.
- Gute Statistikkenntnisse und ein sicherer Umgang mit statistischen Methoden, z. B. Regressionsanalysen, Treiberanalysen, Simulationen oder vergleichbaren Verfahren.
- Eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit.
- Die Fähigkeit, analytische Ergebnisse klar aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
- Freude an projektorientierter Zusammenarbeit im Team und im direkten Kundenkontext.
- Idealerweise Erfahrung mit generativer KI (z. B. ChatGPT, Claude oder Gemini).
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.
Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job‑Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander - jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum
Kienbaum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende und datengetriebene Projekte im Bereich Compensation & Performance Management bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt durch unsere Kienbaum AKademy, die zahlreiche Trainings und Wissensangebote bereitstellt. Hier hast Du die Chance, Deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld zu entfalten und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung. Zeig, dass du wirklich an ihrer Arbeit interessiert bist und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Pay Equity und Datenanalyse hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Associate) Consultant Compensation & Performance Management | Schwerpunkt Pay Equity (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du analytisch denkst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Achte auf die Details!:Eine strukturierte und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut formatiert ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Bereich Compensation & Performance Management, insbesondere zu Pay Equity. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du mit deinem Wissen einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit statistischen Methoden demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du analytische Ergebnisse in verständliche Insights übersetzen kannst.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit im Team und mit Kunden wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert hast, um komplexe Informationen klar und adressatengerecht zu vermitteln.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Trainings und Programmen stellst, die das Unternehmen anbietet. Dies zeigt, dass du motiviert bist, deine Fähigkeiten auszubauen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
