Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und den Vertrieb eines wachsenden Unternehmens im Bildungsbereich.
- Unternehmen: Erstling GmbH, ein dynamisches Unternehmen in Berlin mit starkem Fokus auf Bildungsausstattung.
- Vorteile: Gestalte aktiv die Wachstumsphase und profitiere von einer starken Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Motivierende Unternehmenskultur mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines bedeutenden Unternehmens und forme die Zukunft der Bildungsinfrastruktur.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung und Vertrieb, idealerweise im B2B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Erstling GmbH, einem Tochterunternehmen der Soennecken e.G. einen Geschäftsführer mit Vertriebsfokus. Erstling ist ein wachsendes und regional stark verankertes Unternehmen im Bereich der Bildungs- und Kita-Ausstattung mit Sitz in Berlin. Als Vollausstatter für Schulen und Kindertagesstätten bietet das Unternehmen ein umfassendes Sortiment von über 30.000 Artikeln aus Büro und Verbrauchsmaterialien, Möbeln, Lehrmitteln, Lernraumlösungen sowie entsprechende logistische Leistungen an. Das Unternehmen generiert mit über 20 Mitarbeitenden einen zweistelligen Mio. € Umsatz.
Die Position bietet einem/einer engagierten Geschäftsführer/in die Möglichkeit, ein strategisch bedeutsames Unternehmen der Bildungsinfrastruktur aktiv zu gestalten und in die Wachstumsphase zu steuern.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme der kaufmännischen, strategischen und operativen Verantwortung für das Unternehmen
- Führung des Vertriebs, der zentralen Funktionen sowie sämtlicher geschäftsrelevanter Bereiche
- Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens im Bildungs- und Kitamarkt, Definition und Umsetzung einer langfristigen Wachstumsstrategie
- Verantwortung für Wirtschaftlichkeit, Budget, Liquidität und Ergebnissteuerung
- Aufbau einer skalierbaren Organisation, kontinuierliche Professionalisierung der Strukturen und Prozesse
- Steuerung des Ausschreibungs- und Vergabemanagements (UVgO, VgV), inkl. Angebots- und Projektkalkulation
- Ausbau des Sortiments (Möbel, Ausstattung, Lernraumausstattung, Ergänzungssortimente)
- Kontinuierliche Erweiterung der Kundenbasis (öffentliche Träger, Bezirke, freie Träger, Schulverbünde) und Stärkung der Marktposition in und insbesondere außerhalb Berlins
- Förderung einer leistungsorientierten, transparenten und motivierenden Unternehmenskultur
Ihr Profil:
- Akademischer Abschluss, idealerweise betriebswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen und Qualifikationen
- 8-10-jährige Leitungserfahrung im Vertrieb mit P&L Verantwortung in mittelständisch geprägten B2B-Handelsunternehmen oder von Herstellerseite
- Nachweisliche Erfolge in der Steigerung von Umsatz und Marktanteilen im Verantwortungsbereich
- Erfahrung aus der Bildungs-/Kita-/Schulausstattung, der Möbel-/Einrichtungsbranche, im B2B-Handel / Projektgeschäft oder aus dem Bereich Verbrauchswaren wären vorteilhaft
- Idealerweise Kenntnisse über öffentliche Ausschreibungsverfahren
- Impulsgeber:in mit positivem Spirit, versiert darin, gewachsene Prozesse effizienter zu gestalten
- Motivierende Führungskraft, die die Mitarbeitenden stärkt, ihnen Perspektiven aufzeigt, eine gesunde Unternehmenskultur fördert und schlagkräftige Teams formt
- Unternehmerisch agierende, ergebnisorientiert handelnde Persönlichkeit mit hoher Leistungsorientierung, die Verantwortung übernimmt, Hands-on sowie gradlinig und pragmatisch agiert
Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Kienbaum
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die geprägt ist von einem hohen Maß an medizinischer Qualität und technologischer Exzellenz. Mit einem dynamischen Wachstum und der Möglichkeit, in einer Schlüsselposition die Zukunft des Laborbetriebs aktiv mitzugestalten, profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamgeist. Die Region Bodensee-Oberschwaben bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Kienbaum ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Kienbaum über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Kienbaum interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Kienbaum einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Kienbaum zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Kienbaum, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Kienbaum arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Kienbaum betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Kienbaum schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
