Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und langfristige Perspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem dynamischen Team und modernen Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kienbaum Freiburg, Baden-Württemberg, Germany
Kienbaum Freiburg, Baden-Württemberg, Germany
Neben den Senior Experten Personal- und Organisationsentwicklung wird weiter ein Spezialist:in im Bereich HR Recruiting & Controlling (m/w/d) gesucht. Sie sind eine Schlüsselperson für die Weiterentwicklung professioneller Recruitingprozesse und datenbasierter HR-Arbeit. Sie verbinden Ihre Leidenschaft für Personalgewinnung mit einem systematischen Blick auf Kennzahlen und tragen so zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliches Recruiting: Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfserhebung über die Suche bis zur Vertragsverhandlung
- Beratung & Sparring: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur passgenauen Besetzung von Positionen
- Employer Branding: Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und Nutzung moderner Recruiting-Kanäle (z. B. Social Media, Active Sourcing)
- HR-Controlling & Reporting: Aufbau und Pflege eines transparenten HR-Kennzahlensystems sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Digitalisierung & Projekte: Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Strukturen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management o. ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise ergänzt durch erste Einblicke oder Tätigkeit im HR Controlling
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und HR-Daten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Struktur und Verbindlichkeit
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude an serviceorientierter Personalarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Das Umfeld bietet Ihnen
- Eine sinnstiftende Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Kollegiale Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen und langfristige Perspektiven
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Nürnberger gerne per E-Mail (katharina.nuernberger@kienbaum.de) zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Freiburg, Baden-Württemberg, Germany 1 week ago
Freiburg, Baden-Württemberg, Germany 1 week ago
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HR Recruiting & Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Kienbaum
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die geprägt ist von einem hohen Maß an medizinischer Qualität und technologischer Exzellenz. Mit einem dynamischen Wachstum und der Möglichkeit, in einer Schlüsselposition die Zukunft des Laborbetriebs aktiv mitzugestalten, profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamgeist. Die Region Bodensee-Oberschwaben bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting & Controlling (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für Personalgewinnung zu zeigen. Teile Beispiele von erfolgreichen Recruiting-Projekten, an denen du beteiligt warst, und erläutere, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die für die Rolle relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
✨Sei proaktiv in der Vorbereitung
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Controlling. Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse und deine Initiative zu zeigen. Dies wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting & Controlling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im HR Recruiting & Controlling. Erkläre, warum du dich für diese Rolle in einem internationalen Industrieunternehmen interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie deine Kenntnisse im HR Controlling. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Verwende passende Schlüsselbegriffe:Achte darauf, relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu verwenden. Begriffe wie 'Recruitingprozess', 'HR-Kennzahlensystem' und 'Employer Branding' sollten prominent platziert werden.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfserhebung bis zur Vertragsverhandlung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen kennst und wie du sie effektiv steuern kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR-Controlling unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis über Kennzahlen
Sei bereit, über wichtige HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen nutzen würdest. Das zeigt dein analytisches Denken und deine datenbasierte Herangehensweise.
✨Employer Branding im Fokus
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und wie moderne Recruiting-Kanäle genutzt werden können. Diskutiere im Interview, wie du zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
