KNDS ist einer der führenden europäischen Anbieter für militärische Landsysteme und vereint die Kompetenzen der traditionsreichen Unternehmen Krauss-Maffei Wegmann (Deutschland) und Nexter (Frankreich) unter einem gemeinsamen Dach. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Ams-terdam beschäftigt heute mehr als 11.000 Mitarbeitende und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von rund EUR 3,8 Milliarden. Mit einem starken internationalen Wachstumskurs zählt KNDS zu den dynamischsten Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie. Das Portfolio umfasst unter anderem hochmoderne Kampf- und Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Munition sowie innovative digitale Lösungen für die Streitkräfte von morgen. Als technologisch geprägtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung verbindet KNDS industrielle Exzellenz, langfristige Stabilität und gesellschaftliche Relevanz. Mitarbeitende erwartet ein anspruchsvolles, innovationsgetriebenes Umfeld mit hoher strategischer Sichtbarkeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicherheitsrelevanten Zukunftsmarkt. Im Rahmen des strategischen Ausbaus der deutschen Compensation & Benefits Einheit suchen wir für die KNDS Deutschland an den Standorten München oder Kassel eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter Expertise sowie hohem Verantwortungs- und Vertrauensbewusstsein.
Ihre Aufgaben
In dieser Rolle verantworten Sie insbesondere tarifbezogene Themen mit Schwerpunkt auf tariflicher Eingruppierungs- und Entgeltsystematiken und kollektivrechtlichen Fragestellungen. Gleichzeitig wirken Sie gemeinsam mit dem Team an übergreifenden Compensation- & Benefits-Themen und der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen mit.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung tariflicher Eingruppierungs- und Entgeltsystematiken
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration der betrieblichen Altersversorgung sowie angrenzender tariflicher Benefits
- Mitwirkung bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen
- Selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen
- Durchführen von Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.b. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.b. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)
- Verantwortlich für die Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen
- Mitwirkung beim Grading von AT-Stellen und bei der Umsetzung der jährlichen AT-Anpassungsrunden
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im HR-Bereich
- Mitwirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits
- Unterstützung bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings u.ä.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen
- Sicher im Umgang mit Tarifverträgen sowie Beherrschen der tariflichen Eingruppierungs- und Entlohnungssystematik, vorzugsweise im Bereich Metall & Elektro oder vergleichbar
- Idealerweise zusätzliche Expertise im Bereich der betrieblichen Altersversorgung sowie ein gutes Verständnis ganzheitlicher Benefit-Strukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
- Gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigenständigkeit, Diskretion und Durchsetzungsstärke
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Für Fragen stehen Ihnen Herr Kurschildgen gerne unter der Rufnummer 015209287038 gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
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Referent:in Compensation & Benefits (m/w/d) in München Arbeitgeber: Kienbaum
Kienbaum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte im Bereich Compensation & Performance Management bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung durch die Kienbaum AKademy haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen und in einem dynamischen Teamumfeld zu wachsen. Unsere Standorte in Städten wie Berlin, Düsseldorf und München bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und vielfältige kulturelle Angebote.
