Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für tarifliche Eingruppierungen und Entwicklung moderner Vergütungsstrukturen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der europäischen Verteidigungsindustrie mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicherheitsrelevanten Zukunftsmarkt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und gute Kenntnisse in Tarifverträgen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
KNDS ist einer der führenden europäischen Anbieter für militärische Landsysteme und vereint die Kompetenzen der traditionsreichen Unternehmen Krauss-Maffei Wegmann (Deutschland) und Nexter (Frankreich) unter einem gemeinsamen Dach.
Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Ams-terdam beschäftigt heute mehr als 11.000 Mitarbeitende und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von rund EUR 3,8 Milliarden.
Mit einem starken internationalen Wachstumskurs zählt KNDS zu den dynamischsten Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie.
Das Portfolio umfasst unter anderem hochmoderne Kampf- und Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Munition sowie innovative digitale Lösungen für die Streitkräfte von morgen.
Als technologisch geprägtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung verbindet KNDS industrielle Exzellenz, langfristige Stabilität und gesellschaftliche Relevanz.
Mitarbeitende erwartet ein anspruchsvolles, innovationsgetriebenes Umfeld mit hoher strategischer Sichtbarkeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicherheitsrelevanten Zukunftsmarkt.
Im Rahmen des strategischen Ausbaus der deutschen Compensation & Benefits Einheit suchen wir für die KNDS Deutschland an den Standorten München oder Kassel eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter Expertise sowie hohem Verantwortungs- und Vertrauensbewusstsein.
Ihre Aufgaben
In dieser Rolle verantworten Sie insbesondere tarifbezogene Themen mit Schwerpunkt auf tariflicher Eingruppierungs- und Entgeltsystematiken und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
Gleichzeitig wirken Sie gemeinsam mit dem Team an übergreifenden Compensation- & Benefits-Themen und der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen mit.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung tariflicher Eingruppierungs- und Entgeltsystematiken
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration der betrieblichen Altersversorgung sowie angrenzender tariflicher Benefits
- Mitwirkung bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen
- Selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen
- Durchführen von Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z. b.
Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z. b. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)
- Verantwortlich für die Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen
- Mitwirkung beim Grading von AT-Stellen und bei der Umsetzung der jährlichen AT-Anpassungsrunden
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im HR-Bereich
- Mitwirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits
- Unterstützung bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings u.ä.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen
- Sicher im Umgang mit Tarifverträgen sowie Beherrschen der tariflichen Eingruppierungs- und Entlohnungssystematik, vorzugsweise im Bereich Metall & Elektro oder vergleichbar
- Idealerweise zusätzliche Expertise im Bereich der betrieblichen Altersversorgung sowie ein gutes Verständnis ganzheitlicher Benefit-Strukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
- Gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigenständigkeit, Diskretion und Durchsetzungsstärke
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Für Fragen stehen Ihnen Herr Kurschildgen gerne unter der Rufnummer 015209287038 gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Referent:in Compensation & Benefits (m/w/d) in München Arbeitgeber: Kienbaum
Kienbaum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte im Bereich Compensation & Performance Management bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung durch die Kienbaum AKademy haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen und in einem dynamischen Teamumfeld zu wachsen. Unsere Standorte in Städten wie Berlin, Düsseldorf und München bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und vielfältige kulturelle Angebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Compensation & Benefits (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kienbaum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kienbaum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Compensation & Benefits (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kienbaum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kienbaum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
