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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze kreative Marketingaktivitäten um und bringe neue Ideen ein.
- Arbeitgeber: Agiles Team in einem etablierten Unternehmen mit Startup-Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Familienfreundliche Kultur, individuelle Förderung und zahlreiche Trainingsangebote.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein außergewöhnlicher Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Lösungen und arbeite an spannenden Projekten im Marketing.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Online- oder B2B-Marketing und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Team Digital Compensation & Performance Management - Unsere Mission ist es, unsere Kundinnen und Kunden zu befähigen, die Fragestellungen Ihrer HR-Abteilungen mit datenbasierten, digitalen Produkten zu beantworten. Unsere Digitalexperten und -expertinnen entwickeln interdisziplinär und kundenzentriert digitale Lösungen rund um Themen wie die marktübliche Vergütung oder der Schaffung von Ordnungsrahmen für Organisationen. Unser Team Digital ist ein kleines, agiles Team, eingebettet in ein mittelständisches Unternehmen – also eine Art „Startup“ im etablierten Unternehmen. In unserem Team arbeiten, neben den Sales Specialist, noch Data Scientists, Produktmanager:innen und Marketing Specialists, deutschlandweit über mehrere Standorte verteilt. Um trotzdem das „Wir“-Gefühl zu haben, treffen wir uns mehrmals im Jahr, setzen gemeinsame Ziele und feiern natürlich zusammen unsere Erfolge.
Was Dich erwartet:
- Umsetzen & Mitgestalten: Ob Newsletter, SEA-Kampagnen, Landingpages, (postalische) Mailings oder On- und Offline-Veranstaltungen, Du setzt Marketingaktivitäten eigenständig um und bringst aktiv neue Ideen ein.
- Content & Kampagnenmanagement: Idealerweise hast Du Erfahrung in der Erstellung von Texten und Visuals (Templates vorhanden) für Newsletter, Social Media und Landingpages - hierbei arbeitest Du dabei eng mit Sales und Beratung zusammen.
- Event- & Webinarunterstützung: Du planst, bewirbst und begleitest Webinare und Veranstaltungen – von der Idee bis zur Nachbereitung.
- Performance & Analyse: Du steuerst Google Ads, LinkedIn-Kampagnen und Newsletter-Workflows und leitest aus den Daten Maßnahmen zur Optimierung ab.
- Shop & Produktpflege: Du pflegst Inhalte im Online-Shop, aktualisierst Produktbeschreibungen und sorgst für ein ansprechendes Nutzererlebnis.
- Internes Projektmanagement: Du arbeitest eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen und behältst Prozesse, Deadlines etc. gut im Blick.
Was uns wichtig ist:
- Du bringst ca. 2-3 Jahre Erfahrung im Online- oder B2B-Marketing (Agentur oder Inhouse), idealerweise für erklärungsbedürftige Produkte mit.
- Du hast erste Erfahrung mit Google Ads - idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in E-Mail-Marketing oder Marketing Automation und CMS-Systemen (z.B. WordPress).
- Du hast Spaß an Content, Kampagnen und Tools. Dabei arbeitest Du zuverlässig, denkst mit und bringst Projekte aktiv voran.
- Teamgeist, Eigeninitiative und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen ist dir wichtig.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.
Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander - jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
Performance- und Kampagnenmanager Compensation & Performance Management (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum
Kontaktperson:
Kienbaum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance- und Kampagnenmanager Compensation & Performance Management (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Performance- und Kampagnenmanager:in interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Ideen einbringen kannst und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen im Bereich Digital Compensation & Performance Management. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Marketing und Teamarbeit zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance- und Kampagnenmanager Compensation & Performance Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Job, die zeigen, wie du Marketingaktivitäten umgesetzt oder Kampagnen gesteuert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Qualität achtet!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission des Teams Digital Compensation & Performance Management vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen können, die HR-Abteilungen der Kunden mit datenbasierten Lösungen zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du dabei Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige Teamgeist und Eigeninitiative
Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit und Eigenverantwortung. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du im Team gearbeitet hast oder Initiative ergriffen hast, um ein Projekt voranzubringen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.