Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestaltung und Implementierung moderner Vergütungsstrukturen sowie Marktbenchmarking im internationalen Industrieumfeld.
- Unternehmen: KNDS Deutschland ist ein führendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnik mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterrabatte sind Teil des Benefit-Systems.
- Weitere Informationen: Erforderlich sind gute Kenntnisse in MS Office und SAP HCMA.
- Warum dieser Job: Sie haben die Möglichkeit, Compensation-Strukturen strategisch weiterzuentwickeln und zu gestalten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der AT-Stellenbewertung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Gestaltung der Weiterentwicklung moderner außertariflicher Vergütungsstrukturen innerhalb eines internationalen Industrieumfelds.
- Fokus auf Grading, Marktbenchmarking sowie strategische Weiterentwicklung von Compensation-Strukturen.
- Maßgebliche Mitgestaltung und Implementierung einer neuen außertariflichen Vergütungsstruktur innerhalb der KNDS Deutschland.
- Verantwortung für das Grading nationaler AT-Funktionen einschließlich Marktbenchmarking und interner Stellenarchitektur.
- Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden im außertariflichen Bereich.
- Selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen.
- Durchführen von Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z. B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z. B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen).
- Mitwirkung bei der Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen.
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im HR-Bereich.
- Mitwirkung an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits.
- Unterstützung bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings, u.ä.
Qualifikationen & Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere mit fundierter Expertise in der AT-Stellenbewertung, im Grading sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen.
- Praktische Erfahrung im Aufbau, der Einführung und/oder Weiterentwicklung von Grading-Systemen, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen vergleichbarer Größenordnung.
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Weiterentwicklung von Compensation- & Benefits-Modellen, insbesondere im außertariflichen Umfeld sowie im Aufbau moderner Benefit‑Programme.
- Sicher im Umgang mit Tarifverträgen sowie ein gutes Verständnis tarifgebundener Unternehmensstrukturen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz.
- Gute Kenntnisse in relevanten EDV‑Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigenständigkeit, Diskretion und Durchsetzungsstärke.
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Referent:in Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Kienbaum
KNDS Deutschland bietet eine spannende Rolle im internationalen Verteidigungssektor mit attraktiven Benefits wie Gesundheitsprogrammen. Das Team arbeitet an innovativen Compensation-Lösungen und fördert eine analytische und teamorientierte Arbeitsweise.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Grading
Marktbenchmarking
Entwicklung von Vergütungsstrukturen
AT-Stellenbewertung
Aufbau von Grading-Systemen
Compensation- & Benefits-Modelle
Kenntnisse in Tarifverträgen
