Senior Director Logistik (m/w/d)

Unser Mandant gilt heute als der weltweit führende Anbieter von effizienten, ressourcenschonenden und nachhaltigen Reinigungssystemen für private und gewerbliche Anwendungen, die sich durch Benutzerfreundlichkeit, Innovation und Qualität auszeichnen. Das Unternehmen strebt immer die optimale Lösung für jede Reinigungsaufgabe an. So entwickelt es leistungsfähige Systeme aus perfekt aufeinander abgestimmten Reinigungsgeräten, Zubehören und Reinigungsmitteln. Das Werk, für das wir die Position suchen, nimmt eine Schlüsselstellung unter den Werken des Unternehmens ein und zählt zu den größten und wichtigsten Produktionsstandorten weltweit. Vor Ort werden Hochdruck- und Dampfreiniger für private und professionelle Kunden gefertigt und montiert. Das Werk hat sich als nach Lean-Prinzipien arbeitendes „Center of Excellence“ für diese Produktgruppen etabliert und gilt als unternehmensinterne Benchmark in Punkto Prozessdigitalisierung.

Der neue Stelleninhaber wird ein Team von derzeit ca. 60 Mitarbeitenden in aktuell drei Abteilungen führen, direkt an den Werksleiter berichten und Mitglied im Werks-Management Team sein. Neben dem Tagesgeschäft am Standort wird es die zentrale anstehende Herausforderung des neuen Stelleninhabers sein, die derzeit an einen externen Dienstleister outgesourcte Intralogistik ins Unternehmen zurückzuholen. Seine Aufgabe besteht darin, ein Konzept dazu zu erstellen und selbiges nachfolgend umzusetzen (inkl. Integration weiterer 40 Mitarbeitenden).

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die gesamte Logistik am Standort (Intralogistik, Wareneingang, Lager, Materialfluss, Versand).
• Motivation, Führung und Weiterentwicklung eines derzeit 60-, mittelfristig rund 100-köpfigen Teams.
• Entwicklung eines tragfähigen Konzepts zur Rückführung der derzeit ausgelagerten Intralogistik ins Unternehmen.
• Umsetzungssteuerung dieses Re-Integrationsprojekts inkl. Budget-, Ressourcen- und Zeitplanverantwortung.
• Aufbau und Integration von ca. 40 neuen Mitarbeitenden in die bestehende Organisation.
• Sicherstellung reibungsloser Logistikprozesse im Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Transformation.
• Gestaltung effizienter Materialfluss- und Lagerkonzepte (Lean Logistics, Automatisierung, Digitalisierung).
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Planung, Einkauf, Supply Chain Management und Qualitätssicherung zur Sicherstellung einer optimalen Wertschöpfungskette.
• Koordination mit externem Dienstleister während der Übergangsphase und dessen geordnete Ablösung.
• Einführung geeigneter KPIs und Steuerungsinstrumente zur Prozess- und Performance-Optimierung.
• Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Compliance und Nachhaltigkeit in allen Logistikbereichen.
• Motivierende und empathische Führung: Gewinnung der Mitarbeitenden für das neue Set-up, aktives Change Management.
• Kommunikation und Einbindung der Belegschaft bei Veränderungen, um Akzeptanz und Motivation sicherzustellen.
• Budget- und Kostenverantwortung für die gesamte Logistik am Standort.
• Risiko- und Chancenmanagement bei der Re-Integration und im laufenden Betrieb.
• Berichterstattung an die Werksleitung über Fortschritt, Erfolge und Herausforderungen.
• Stakeholder-Management gegenüber Betriebsrat, Management und ggf. internationalen Schnittstellen.
• Impulse für Innovationen und kontinuierliche Verbesserung in allen Logistikprozessen.

Anforderungen:

• Hochschulabschluss in einer Ingenieurswissenschaft oder vergleichbare technische Qualifikation, ideal in Kombination mit betriebswirtschaftlichem Know-how.
• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in der Werkslogistik, davon mindestens einige Jahre mit substanzieller Führungserfahrung, z.B. als Leiter der Werkslogistik an einem großen Standort.
• Sehr gute Leadership Skills mit einem gleichzeitig zielorientierten und empathischen und menschlichen Führungsstil.
• Ausgeprägte Teamorientierung.
• Hintergrund in einem Industriebetrieb, idealerweise mit Großserienfertigung.
• Zusätzliche Erfahrung auf Dienstleisterseite ist willkommen, ein reiner Dienstleistungs-Hintergrund ist allerdings nicht ausreichend.
• Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Unternehmens-Reorganisationen.
• Sehr gute Projektmanagement-Skills.
• Erfahrung im Schnittstellenmanagement und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Muttersprachliche Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.

Genauso wichtig wie die fachliche Qualifikation ist dem Unternehmen die passende Persönlichkeit des neuen Stelleninhabers, der die folgenden Charakteristika aufweisen sollte: strukturiert, organisiert, innovativ und lösungsorientiert denkend, empathisch und sozial intelligent.

Arbeitsort: Baden-Württemberg, 100% vor Ort. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.