Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie Veränderung und entwickeln Sie innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft, Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie Veränderung. Entwickeln Sie Strukturen. Begleiten Sie Menschen.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit klarer Werteorientierung und flachen Hierarchien mit Sitz in der Region Freiburg/Schwarzwald. Im Zuge des Aufbaus einer neuen Geschäftseinheit benötigt das Unternehmen Verstärkung im Bereich Human Resources.
Ihre Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung einer zukunftsorientierten PE-Strategie (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Lernkultur)
- Organisationsentwicklung & Transformation: Gestaltung und Moderation von Change-Prozessen, Teamentwicklungen, Kulturprojekten sowie Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen (z. B. im Rahmen von Reorganisationen, New Work, agilen Arbeitsweisen)
- Beratung & Coaching: Beratung von Führungskräften zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Konzeption & Implementierung von PE-/OE-Instrumenten: Entwicklung und Einführung praxisnaher Instrumente (z. B. Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Performance Management, Development Center)
- Begleitung der Führungskräfteentwicklung: Design und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Ebenen, inklusive Potenzialanalysen und Lernarchitekturen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, bevorzugt in einem dynamischen, komplexen Umfeld (z. B. Industrie, Mittelstand, Konzern)
- Tiefe methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Change- und Transformationsbegleitung sowie in der Entwicklung von Lernformaten (analog, digital, hybrid)
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung auf allen Hierarchieebenen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamspirit und Begeisterung für Menschen und Veränderung
- Sehr gute Englischkenntnisse
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Nürnberger gerne per E-Mail zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 50211.
Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211 Arbeitgeber: Kienbaum
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die geprägt ist von einem hohen Maß an medizinischer Qualität und technologischer Exzellenz. Mit einem dynamischen Wachstum und der Möglichkeit, in einer Schlüsselposition die Zukunft des Laborbetriebs aktiv mitzugestalten, profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamgeist. Die Region Bodensee-Oberschwaben bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Erfahrungen und Fähigkeiten optimal präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir unterstützen dich dabei, deine Ansprache zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Tipps und Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob verwirklichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Personal- und Organisationsentwicklung zu zeigen. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Belege deine Erfolge:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – zeig uns, was du erreicht hast!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Struktur passt und welche Erfahrungen du in ähnlichen Umfeldern gesammelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du Change-Prozesse erfolgreich gestaltet oder Führungskräfte entwickelt hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Lernkultur weiterentwickeln möchte.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige Selbstbewusstsein während des Interviews. Deine Kommunikationsstärke ist entscheidend, also achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Punkte überzeugend rüberbringst.
