Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie Veränderung und entwickeln Sie innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft, Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie Veränderung. Entwickeln Sie Strukturen. Begleiten Sie Menschen.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit klarer Werteorientierung und flachen Hierarchien mit Sitz in der Region Freiburg/Schwarzwald. Im Zuge des Aufbaus einer neuen Geschäftseinheit benötigt das Unternehmen Verstärkung im Bereich Human Resources.
Ihre Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung einer zukunftsorientierten PE-Strategie (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Lernkultur)
- Organisationsentwicklung & Transformation: Gestaltung und Moderation von Change-Prozessen, Teamentwicklungen, Kulturprojekten sowie Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen (z. B. im Rahmen von Reorganisationen, New Work, agilen Arbeitsweisen)
- Beratung & Coaching: Beratung von Führungskräften zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Konzeption & Implementierung von PE-/OE-Instrumenten: Entwicklung und Einführung praxisnaher Instrumente (z. B. Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Performance Management, Development Center)
- Begleitung der Führungskräfteentwicklung: Design und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Ebenen, inklusive Potenzialanalysen und Lernarchitekturen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, bevorzugt in einem dynamischen, komplexen Umfeld (z. B. Industrie, Mittelstand, Konzern)
- Tiefe methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Change- und Transformationsbegleitung sowie in der Entwicklung von Lernformaten (analog, digital, hybrid)
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung auf allen Hierarchieebenen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamspirit und Begeisterung für Menschen und Veränderung
- Sehr gute Englischkenntnisse
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Nürnberger gerne per E-Mail zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 50211.
Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211 Arbeitgeber: Kienbaum
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die geprägt ist von einem hohen Maß an medizinischer Qualität und technologischer Exzellenz. Mit einem dynamischen Wachstum und der Möglichkeit, in einer Schlüsselposition die Zukunft des Laborbetriebs aktiv mitzugestalten, profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamgeist. Die Region Bodensee-Oberschwaben bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kienbaum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kienbaum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kienbaum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kienbaum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
