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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie Veränderung und entwickeln Sie innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren Werten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft, Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten Sie Veränderung. Entwickeln Sie Strukturen. Begleiten Sie Menschen.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit klarer Werteorientierung und flachen Hierarchien mit Sitz in der Region Freiburg/Schwarzwald. Im Zuge des Aufbaus einer neuen Geschäftseinheit benötigt das Unternehmen Verstärkung im Bereich Human Resources.
Ihre Aufgaben
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung einer zukunftsorientierten PE-Strategie (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Lernkultur)
- Organisationsentwicklung & Transformation: Gestaltung und Moderation von Change-Prozessen, Teamentwicklungen, Kulturprojekten sowie Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen (z. B. im Rahmen von Reorganisationen, New Work, agilen Arbeitsweisen)
- Beratung & Coaching: Beratung von Führungskräften zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Konzeption & Implementierung von PE-/OE-Instrumenten: Entwicklung und Einführung praxisnaher Instrumente (z. B. Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Performance Management, Development Center)
- Begleitung der Führungskräfteentwicklung: Design und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Ebenen, inklusive Potenzialanalysen und Lernarchitekturen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, bevorzugt in einem dynamischen, komplexen Umfeld (z. B. Industrie, Mittelstand, Konzern)
- Tiefe methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Change- und Transformationsbegleitung sowie in der Entwicklung von Lernformaten (analog, digital, hybrid)
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung auf allen Hierarchieebenen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamspirit und Begeisterung für Menschen und Veränderung
- Sehr gute Englischkenntnisse
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Nürnberger gerne per E-Mail zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 50211.
Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211 Arbeitgeber: Kienbaum
Kontaktperson:
Kienbaum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge und deinen Einfluss auf Veränderungen verdeutlichen. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Ref. 50211
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Personal- und Organisationsentwicklung deutlich machen. Lass uns wissen, warum du zu uns passen würdest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit Veränderungen gestaltet hast!
Belege deine Erfolge: Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung zu belegen. Zahlen, Daten und Fakten sind immer ein Plus! Zeig uns, wie du durch deine Arbeit einen Unterschied gemacht hast.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Struktur passt und welche Erfahrungen du in ähnlichen Umfeldern gesammelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du Change-Prozesse erfolgreich gestaltet oder Führungskräfte entwickelt hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Lernkultur weiterentwickeln möchte.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel Beratung und Moderation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und strukturiert auftrittst.