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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Channel-Vertriebsteams und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Arbeitgeber: Innovatives Edtech-Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8-12 Jahre Erfahrung im Vertrieb und in der Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Channel Sales Director wird alle Vertriebs- und Marketingoperationen im Channel überwachen, um Effizienz und Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Zu seinen Aufgaben gehört es, Channel-Programme zu etablieren, Fahrpläne zu erstellen, Richtlinien und Zeitpläne festzulegen, mit internen und externen Parteien zu kommunizieren, Berichte aus verschiedenen Teams zu sammeln und zu analysieren, Strategien zur Umsatzsteigerung und Stärkung der Kundenbeziehungen zu entwickeln sowie Probleme und Bedenken zeitnah und effektiv zu lösen. Der Channel Director ist verantwortlich für die Erreichung der Wachstumskennzahlen, die vom Vorstand und dem VP of Sales definiert wurden.
Als Channel Sales Director wird er das Channel-Team leiten und motivieren, um die Ziele zu erreichen, während er die Unternehmensrichtlinien und -vorschriften umsetzt. Die Verantwortlichkeiten des Kandidaten umfassen:
- Erstellung eines jährlichen strategischen Plans für die Channel-Abteilung, einschließlich aller rekrutierten Channel-Partner mit klaren Zielen und Vorgaben sowie vierteljährlicher Fortschrittsberichte.
- Festlegung von kurz- und langfristigen Channel-Vertriebsstrategien und Bewertung der Effektivität der aktuellen Programme.
- Leitung und Überwachung der Channel-Vertriebspolitik, -ziele und -initiativen.
- Sicherstellung eines gesunden Portfolios von Channel-Partnern in den für die Expansion identifizierten Gebieten für alle Verticals, einschließlich LMS, TMS, Fintech und anderen.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich Marketing, Global, EdTech, Partner Success, R&D, Sales, Telecom, um sicherzustellen, dass die Lösungen im Zielmarkt passen.
- Entwicklung und Durchführung verschiedener Marketingkampagnen, Fortschritt der Leads und Durchführung einer ROI-Analyse nach dem Programm zur Bewertung der Effektivität.
- Entwicklung von Co-Marketing-Geschäftsplänen, die zu einem jährlichen Wachstum mit bestehenden Channel-Partnern führen.
- Leitung der Budgetzuweisungen für alle Channels unter Berücksichtigung des erwarteten ROI der Investitionen.
- Entwicklung von Verkaufsprozessen, CRM-Prozessen und Geschäftsregeln für alle Vertriebs- und Channel-Partner-Verkäufe.
- Leitung von Verkaufsinitiativen für identifizierte Gebiete, um MoEs, Privatschulen, Universitäten, Regierungs- und Unternehmensverkäufe durch das geeignete Channel-Ökosystem voranzutreiben.
- Zusammenarbeit mit Partner Success, um sicherzustellen, dass sie außergewöhnliche ROI-Ergebnisse für Kunden durch ergebnisbasierte Metriken und Fokus-Scorecards liefern.
Mindestens 8 bis 12 Jahre Erfahrung.
Channel Sales Director (Edtech Arbeitgeber: Kinetik Digital Recruitment
Kontaktperson:
Kinetik Digital Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Channel Sales Director (Edtech
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in der Edtech-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich mit potenziellen Arbeitgebern auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen für Vertriebsleiter recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Wir wissen, dass Übung den Meister macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Manchmal kann es hilfreich sein, sich auch in verwandte Bereiche umzusehen oder zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, um deine Chancen zu erhöhen. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Channel Sales Director (Edtech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine Sprache, die zu dir passt und deine Persönlichkeit widerspiegelt. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren und das auch in ihrer Bewerbung zeigen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Channel-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine klare Gliederung. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinetik Digital Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Edtech-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Channel Sales Director angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Channel-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige Teamführungskompetenz
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Channel Sales oder wie das Unternehmen seine Wachstumsziele erreicht.