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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkosten und entwickle datenbasierte HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Groß- und Einzelhandel mit einem unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeitervorteile und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte mit Zahlen und Menschen die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zahlen verstehen. Prozesse verbessern. Mit Menschen gestalten.
Ein führendes Unternehmen im Groß- und Einzelhandel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d) für die Zentrale in Norddeutschland.
In dieser Rolle unterstützt du das Management dabei, die Personalkosten im Blick zu behalten, trägst mit deinem Reporting zur Unternehmenssteuerung bei und entwickelst gemeinsam mit dem HR -Team datenbasierte Lösungen und Strategien.
Deine Aufgaben – vielfältig und praxisnah
- Mitverantwortung für die jährliche Personalkostenplanung und deren kontinuierliches Monitoring
- Ansprechpartner:in für das Management und Sparringspartner:in für zugeordnete Fachbereiche in allen Fragen des Personalcontrollings
- Weiterentwicklung und Optimierung des HR -Reportings in Zusammenarbeit mit dem HR -Team
- Aufbereitung von HR -Daten zu praxisnahen Handlungsempfehlungen
- Pflege und Aktualisierung des Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR -Systemlandschaft und Einbringen deiner Controlling -Perspektive
Voraussetzungen
Dein Profil – analytisch, strukturiert, kommunikativ
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder in der Datenanalyse, idealerweise im Personalbereich
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe IT -Affinität
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Idealerweise Erfahrung mit SAP -Systemen
- Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit
Das erwartet Dich – modern, sicher, mit Perspektive
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und unterstützenden Team
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und Mobile -Office -Option
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld
- Umfassende Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, Partner -Card)
- Gesundheitsförderung (z. B. regionale Fitnesskooperationen, Gesundheitsvorsorge)
- Vergünstigtes Essen in der Kantine und Cafeteria mit vielfältigem Angebot
- Fahrrad - und Technikleasing -Angebote
- Betriebliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge
- Individuelle Einarbeitung mit persönlichem Paten für deinen erfolgreichen Start
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents
Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: KLAR-Franchise
Kontaktperson:
KLAR-Franchise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Controlling und der Datenanalyse einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Prozesse! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die zeigen, wie du zur Optimierung beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Zahlen und Fakten im Fokus: Da du dich für die Position als Personalcontroller bewirbst, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten betonst. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du auch in deiner Arbeit strukturiert vorgehst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLAR-Franchise vorbereitest
✨Zahlen im Griff haben
Da die Rolle des Personalcontrollers stark auf Zahlen und Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich gut auf Fragen zu deinem Zahlenverständnis vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast.
✨Prozesse verstehen und verbessern
Bereite dich darauf vor, über Prozesse zu sprechen, die du in der Vergangenheit optimiert hast. Zeige, wie du durch deine analytische Denkweise zur Effizienzsteigerung beigetragen hast. Das wird dem Unternehmen zeigen, dass du proaktiv an Verbesserungen interessiert bist.
✨Teamarbeit betonen
In dieser Position wirst du eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨IT-Kenntnisse hervorheben
Da gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Programmen unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Tools zu nennen, die du häufig verwendest, um deine Datenanalysen zu unterstützen.