Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkosten und entwickle datenbasierte HR-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Groß- und Einzelhandel mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeitervorteile und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte mit Zahlen und Menschen die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zahlen verstehen. Prozesse verbessern. Mit Menschen gestalten.
Ein führendes Unternehmen im Groß- und Einzelhandel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d) für die Zentrale in Norddeutschland.
In dieser Rolle unterstützt du das Management dabei, die Personalkosten im Blick zu behalten, trägst mit deinem Reporting zur Unternehmenssteuerung bei und entwickelst gemeinsam mit dem HR -Team datenbasierte Lösungen und Strategien.
Deine Aufgaben – vielfältig und praxisnah
- Mitverantwortung für die jährliche Personalkostenplanung und deren kontinuierliches Monitoring
- Ansprechpartner:in für das Management und Sparringspartner:in für zugeordnete Fachbereiche in allen Fragen des Personalcontrollings
- Weiterentwicklung und Optimierung des HR -Reportings in Zusammenarbeit mit dem HR -Team
- Aufbereitung von HR -Daten zu praxisnahen Handlungsempfehlungen
- Pflege und Aktualisierung des Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR -Systemlandschaft und Einbringen deiner Controlling -Perspektive
Voraussetzungen
Dein Profil – analytisch, strukturiert, kommunikativ
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder in der Datenanalyse, idealerweise im Personalbereich
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe IT -Affinität
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Idealerweise Erfahrung mit SAP -Systemen
- Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit
Das erwartet Dich – modern, sicher, mit Perspektive
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und unterstützenden Team
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und Mobile -Office -Option
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld
- Umfassende Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, Partner -Card)
- Gesundheitsförderung (z. B. regionale Fitnesskooperationen, Gesundheitsvorsorge)
- Vergünstigtes Essen in der Kantine und Cafeteria mit vielfältigem Angebot
- Fahrrad - und Technikleasing -Angebote
- Betriebliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge
- Individuelle Einarbeitung mit persönlichem Paten für deinen erfolgreichen Start
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: KLAR-Franchise
Als innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen in Weiden in der Oberpfalz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an anspruchsvollen AI-Projekten mit internationalem Bezug zu arbeiten. Unser junges, motiviertes Entwicklungsteam fördert eine offene und kreative Arbeitskultur, in der Sie hohen Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung neuer AI-Lösungen haben. Zudem unterstützen wir Ihre individuelle Entwicklung mit langfristigen Perspektiven und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KLAR-Franchise aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KLAR-Franchise, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KLAR-Franchise klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KLAR-Franchise vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KLAR-Franchise die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
