Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere globale Compensation- und Benefits-Strukturen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit starker Marke und fairer Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfassende Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit zahlreichen internationalen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein sehr bekanntes und erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marke, das durch Produkte mit herausragender Ästhetik, Funktionalität und Qualität überzeugt.
Der Umsatz des Unternehmens liegt bei deutlich über einer Milliarde Euro und wächst stetig.
Mehrere tausend Mitarbeitende sind an zahlreichen Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit sowie am Hauptsitz in Südwestdeutschland beschäftigt.
Das Miteinander im Unternehmen zeichnet sich durch faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie Benefits während des gesamten Employee Lifecycles aus.
Im Zuge einer Nachfolgebesetzung suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente, kommunikationsstarke und menschlich überzeugende Persönlichkeit.
- Weiterentwicklung von Jobarchitektur und Grading-Framework
- Analyse und Optimierung von globalen Compensation-&-Benefits-Strukturen
- Beratung des Managements und der HR Business Partner zu Vergütungsthemen
- Vergütungsdaten sowie Markt- und Gehaltsbenchmarks analysieren
- HR Digital und IT HCM bei Comp-&-Ben-Prozessen unterstützen
- Merit-Runden und Payroll-Prozesse in den Tochtergesellschaften begleiten
- #J-18808-Ljbffr
