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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management in der EMEA-Region und berate die Geschäftsführung.
- Arbeitgeber: Internationale Unternehmensgruppe mit innovativen High-Tech-Produkten und Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive internationale HR-Funktion mit der Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Warum dieser Job: Gestalte ein modernes, agiles HR-Management und arbeite an spannenden Change-Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und fundierte Führungserfahrung in internationalem HR.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit ist uns wichtig; wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe mit mehreren tausenden Mitarbeitenden, die innovative, leistungsfähige High-Tech-Produkte und –Lösungen entwickelt, produziert und vertreibt. Im Zuge einer Nachfolgeregelung sind wir für unseren Mandanten auf der Suche nach einer fachlich kompetenten und menschlich überzeugenden Persönlichkeit, die als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungiert sowie das Personalwesen in den Tochterunternehmen in der Region EMEA zu einem modernen, agilen und zukunftsorientierten HR-Management weiterentwickelt und gestaltet.
Attraktive international ausgerichtete HR-Funktion für die Region EMEA mit rund 500 Mitarbeitenden
- Stärkung der internationalen Zusammenarbeit und der Vernetzung der einzelnen Standorte in Bezug auf alle HR relevanten Themen
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Themen des HR-Managements
- Zusammenarbeit und Unterstützung der einzelnen Ländergesellschaften
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe
- Umsetzung von Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Recht bzw. vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in einer international ausgerichteten HR-Position
- Nachweisbare Erfolge in der strategisch und konzeptionellen Personalarbeit
- Erfahrungen in der globalen Projektarbeit sowie im Management von HR-Projekten
- Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache
Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 2839 per E-Mail an oder nutzen Sie die unten aufgeführten Möglichkeiten sich zu bewerben.
Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Anna Groß unter 07243 652 64-62 gerne telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend. Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns.
#J-18808-Ljbffr
Director (f/m/d) HR EMEA Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director (f/m/d) HR EMEA
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in internationalen Unternehmen gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und agile Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der strategischen Personalarbeit zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in globalen Projekten am besten darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Da die Position sowohl sehr gute Englisch- als auch Deutschkenntnisse erfordert, könnte es hilfreich sein, in einem Gespräch einige HR-bezogene Begriffe oder Konzepte in beiden Sprachen zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director (f/m/d) HR EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der internationalen HR-Arbeit und deine Erfolge in der strategischen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten ein.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 2839 per E-Mail oder über die angegebenen Möglichkeiten auf unserer Website. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die internationale Unternehmensgruppe und ihre Tochtergesellschaften in der EMEA-Region. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der HR-Arbeit in einem solchen Umfeld verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Prozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Strategie des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
