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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte strategische Konzepte.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, bekannt für hochwertige Produkte und innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsumgebung mit Tradition und Fortschritt, sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Qualität und Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachliche Kompetenz im HR-Bereich und überzeugende zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Standort im Großraum Stuttgart, ideal für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant zählt seit vielen Jahren zu den etablierten Unternehmen in seinem Segment und ist bekannt für qualitativ hochwertige Produkte sowie innovative Lösungen, die den Alltag vieler Menschen nachhaltig bereichern. Mit einer klaren Vision, einem hohen Anspruch an Qualität und einem offenen Blick für neue Entwicklungen bietet das Unternehmen seinen knapp 1.000 Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem Tradition und Fortschritt gleichermaßen gelebt werden.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Mandanten am Stammsitz im Großraum Stuttgart eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als
Leiter (w/m/d) Personal
Verantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements, sowohl operativ als auch bei strategischen/konzeptionellen Themen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse
- Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Kooperative und zielorientierte Führung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnis der gesamten operativen HR-Arbeit (von Recruiting bis Austritt)
- Kenntnis der strategisch/konzeptionellen HR-Themen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
- Erfahrung in der Führung von Teams und der Entwicklung von Führungskräften
- Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
Leiter (w/m/d) Personal Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf strategische HR-Themen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Zukunft des Personalmanagements. Sei bereit, innovative Ideen einzubringen, die das Unternehmen weiterbringen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Personal relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im HR-Management und deine Erfolge in früheren Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine fachlichen Kompetenzen sowie deine menschlichen Qualitäten ein, die dich für die Rolle als Leiter Personal qualifizieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Management betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du Teams motivierst und entwickelst, und welche Strategien du zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung einsetzt.
