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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, bekannt für Qualität und Innovation im Alltag.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR-Management und fundierte HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Position in einem dynamischen Umfeld mit ca. 1.000 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant zählt seit vielen Jahren zu den etablierten Unternehmen in seinem Segment und ist bekannt für qualitativ hochwertige Produkte sowie innovative Lösungen, die den Alltag vieler Menschen nachhaltig bereichern. Mit einer klaren Vision, einem hohen Anspruch an Qualität und einem offenen Blick für neue Entwicklungen bietet das Unternehmen seinen knapp 1.000 Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem Tradition und Fortschritt gleichermaßen gelebt werden. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Mandanten am Stammsitz im Großraum Stuttgart eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit alsLeiter (w/m/d) PersonalVerantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements, sowohl operativ als auch bei strategischen/konzeptionellen Themen Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen Kooperative und zielorientierte Führung der zugeordneten Mitarbeitenden Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnis der gesamten operativen HR-Arbeit (von Recruiting bis Austritt) Kenntnis der strategisch/konzeptionellen HR-Themen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten Erfahrung in der Führung von Teams und der Entwicklung von Führungskräften Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
Leiter (w/m/d) Personal Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Mandanten tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative HR-Strategien Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen. Das wird dir helfen, als kompetente Führungskraft wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisationsentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position klar darstellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Sparringspartner für die Geschäftsführung agieren wirst und deine Ideen überzeugend präsentieren musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Leiters Personal bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine strategischen Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Leiters Personal ein tiefes Verständnis für HR-Management erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur kooperativen und zielorientierten Führung demonstrierst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren erreichen möchte. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
