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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and engage top talent for exciting job opportunities through research and interviews.
- Arbeitgeber: Join a leading executive search consultancy with over a decade of expertise in talent acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse work environment with comprehensive training and the chance to work on multiple projects.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team that values your input and offers a dynamic, rewarding career path.
- Gewünschte Qualifikationen: No prior recruiting experience needed; we welcome both seasoned pros and enthusiastic newcomers.
- Andere Informationen: Flexible working hours and a supportive culture make this an ideal role for students and recent grads.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In eigener Sache : Seit mehr als einem Jahrzehnt ist die Personalberatung unsere Kernkompetenz. Mehrfach im Bereich Executive Search ausgezeichnet, sind wir stolz darauf, zu den führenden Beratungen in Deutschland zu zählen. Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) spielst Du eine entscheidende Rolle in unserem engagierten Team, das die besten Talente für unsere Kunden findet und anspricht.
Ob Erfahrung im Recruiting oder Quereinsteiger (w/m/d) – wir sorgen für eine fundierte Einarbeitung und garantieren einen abwechslungsreichen und vielfältigen Job.
- Du identifizierst mit Hilfe von Internet- und Telefon-Recherche geeignete Kandidaten und begeisterst sie dann von unseren attraktiven Jobangeboten
- Führe eigenständigTelefoninterviews, um die fachliche und persönliche Passung zu prüfen
- Tauche in verschiedene Branchen ein und recherchiere Zielmärkte und Zielfirmen
- Arbeite eng in den Recruiting-Projekten mit unseren Personalberater:innen zusammen
- Organisiere und priorisiere deine täglichen Aufgaben, um mehrere Projekte gleichzeitig jonglieren zu können
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Talent Acquisition Manager (w/m/d) | Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (w/m/d) | Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Recherche! Informiere dich über Unternehmen, die für dich interessant sind, und finde heraus, welche Talente sie suchen. So kannst du gezielt auf diese Firmen zugehen und deine Fähigkeiten als Talent Acquisition Manager präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten kommunizieren kannst, um die Interviewer zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du gerne Talente findest und was dich an der Branche begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (w/m/d) | Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung und ihre Kernkompetenzen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Fähigkeiten zu betonen, die für die Rolle des Talent Acquisition Managers wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erzähle von deiner Begeisterung für die Suche nach Talenten und wie du es schaffst, Kandidaten für verschiedene Branchen zu begeistern. Deine Motivation wird den Interviewern zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Rolle hast.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du eigenständig Telefoninterviews führen wirst, übe deine Gesprächsführung und stelle sicher, dass du die richtigen Fragen zur fachlichen und persönlichen Passung stellen kannst. Überlege dir auch, wie du dich selbst präsentieren möchtest.
✨Recherchiere über Zielmärkte und Zielfirmen
Informiere dich im Vorfeld über die Branchen, in denen das Unternehmen tätig ist, und welche Firmen als Zielunternehmen gelten. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Organisiere deine Gedanken und Aufgaben
Da du mehrere Projekte gleichzeitig jonglieren musst, zeige im Interview, wie du deine Aufgaben priorisierst und organisierst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich multitaskingfähig warst.
