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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren, Telefoninterviews führen und Recherchen durchführen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Personalberatung mit über einem Jahrzehnt Erfahrung und einem familiären Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, individuelle Weiterentwicklung und ein fantastisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams, das die besten Talente für unsere Kunden findet und deine Karriere fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich, aber Begeisterung für Recruiting ist ein Plus.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit mehr als einem Jahrzehnt ist die Personalberatung unsere Kernkompetenz. Mehrfach im Bereich Executive Search ausgezeichnet, sind wir stolz darauf, zu den führenden Beratungen in Deutschland zu zählen.
In unserem Unternehmen verbinden wir die Professionalität eines renommierten Executive Search – Unternehmens mit dem herzlichen Ambiente eines Familienbetriebs.
Bei uns erwarten dich nicht nur flache Hierarchien, sondern auch ein fantastisches Team, das mit Leidenschaft und Expertise jeden Tag daran arbeitet, die besten Talente für unsere Kunden zu finden.
Wir legen großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, deine Fähigkeiten auszubauen und deine Karriere auf das nächste Level zu bringen.
- Du identifizierst mit Hilfe von Internet- und Telefon-Recherche geeignete Kandidaten und begeisterst sie dann von unseren attraktiven Jobangeboten
- Führe eigenständig Telefoninterviews, um die fachliche und persönliche Passung zu prüfen
- Tauche in verschiedene Branchen ein und recherchiere Zielmärkte und Zielfirmen
- Arbeite eng in den Recruiting-Projekten mit unseren Personalberater:innen zusammen
- Organisiere und priorisiere deine täglichen Aufgaben, um mehrere Projekte gleichzeitig jonglieren zu können
- Du verfügst über ein mit gutem Erfolg abgeschlossenes Studium
- Du besitzt eine systematische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Du hast gute Kommunikationsfähigkeiten und liebst das Telefonieren
- Engagiertes und selbständiges Arbeiten sind für dich selbstverständlich
- Du bist offen für Neues und bereit, dich immer wieder in neuen Themen einzuarbeiten
- Du hast Lust auf Zusammenarbeit in einem kollegialen und motivierten Team
- Du sprichst sehr gut Deutsch und zumindest gut Englisch
- Du betreust vielfältige Projekte und kannst aktiv mitgestalten
- Ein tolles Team, das Spaß bei der Arbeit hat und zusammenhält
- Ein wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub
- Nach Deiner Einarbeitung sind 3 Tage in der Woche Home Office möglich
- Gut erreichbarer Arbeitsplatz mit hochwertiger Arbeitsausstattung
- Unvergessliche Teamevents
- Raum für Ideen, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Talent Acquisition - Recruiting / Telefoninterviews / Recherche (m/w/d) Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition - Recruiting / Telefoninterviews / Recherche (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalberatung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was deine Stärken im Recruiting sind.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Geschichten über erfolgreiche Platzierungen oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition - Recruiting / Telefoninterviews / Recherche (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Personalberatung. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und in der Durchführung von Telefoninterviews. Konkrete Beispiele aus der Vergangenheit können deine Eignung unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit in einem Familienbetrieb reizt. Zeige deine Leidenschaft für die Talentakquise.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Personalberatung informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Erfolge im Executive Search und was sie von anderen Unternehmen unterscheidet. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentakquise unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Sei authentisch und sympathisch
Da das Unternehmen Wert auf ein herzliches Ambiente legt, ist es wichtig, dass du authentisch und sympathisch auftrittst. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Recruiting. Ein freundliches Auftreten kann einen großen Unterschied machen.
