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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein international agierendes Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden und tollem Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit designorientierten Produkten und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Payroll-Bereich und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Diese Position ist neu geschaffen und bietet viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Overview
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen, das für sein hervorragendes Arbeitsklima bekannt ist. Es beschäftigt mehr als 1.500 Mitarbeitende und hat seinen Hauptsitz in der Rhein-Neckar Region. Die designorientierten Produkte des Unternehmens sind weltweit gefragt und Grundlage für das kontinuierliche wirtschaftliche Wachstum und den Erfolg. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für unseren Mandanten im Zuge einer neu geschaffenen Position eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als
Verantwortlichkeiten
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse
- Sicherstellung der korrekten, termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Abwicklung für einen festen Mitarbeiterkreis
- Begleiten von Betriebs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen sowie Jahresabschlüssen
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (w/m/d) Payroll Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (w/m/d) Payroll
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Payroll-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen in das Team einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und seine Produkte. Recherchiere die Unternehmenswerte und -kultur, um in Gesprächen authentisch zu vermitteln, warum du gut ins Team passt und was du beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (w/m/d) Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Teamleiter im Payroll-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Prozessoptimierung und Digitalisierung ein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des Teamleiters im Payroll-Bereich sehr spezifisch ist, solltest du dich auf Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht und relevanten gesetzlichen Vorgaben vorbereiten. Zeige dein Fachwissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Als Teamleiter wird von dir erwartet, dass du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen im Team verdeutlichen.
✨Betone deine Erfahrungen mit Prozessoptimierung
Das Unternehmen sucht jemanden, der Prozesse optimieren und digitalisieren kann. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse verbessert hast, um Effizienz und Genauigkeit zu steigern.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Arbeitsklima. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
