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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein international agierendes Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden und tollem Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit designorientierten Produkten und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Payroll-Bereich und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Diese Position ist neu geschaffen und bietet viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Overview
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen, das für sein hervorragendes Arbeitsklima bekannt ist. Es beschäftigt mehr als 1.500 Mitarbeitende und hat seinen Hauptsitz in der Rhein-Neckar Region. Die designorientierten Produkte des Unternehmens sind weltweit gefragt und Grundlage für das kontinuierliche wirtschaftliche Wachstum und den Erfolg. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für unseren Mandanten im Zuge einer neu geschaffenen Position eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als
Verantwortlichkeiten
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse
- Sicherstellung der korrekten, termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Abwicklung für einen festen Mitarbeiterkreis
- Begleiten von Betriebs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen sowie Jahresabschlüssen
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (w/m/d) Payroll Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (w/m/d) Payroll
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Payroll-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, diese in deinem zukünftigen Team umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und seine Produkte. Recherchiere die Unternehmenswerte und -kultur, um in Gesprächen authentisch zu vermitteln, warum du gut ins Team passt und was du beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (w/m/d) Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter im Payroll-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Führung eines Payroll-Teams wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen ein.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des Teamleiters im Payroll-Bereich viel Fachwissen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht und relevanten gesetzlichen Vorgaben vorbereiten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du dein Team motivierst und Prozesse optimierst.
✨Betone deine Erfahrung mit Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf die Digitalisierung der Prozesse legt, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert oder optimiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Produkte, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
