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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte Veränderungsprojekte.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeitenden und internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Lage, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem stabilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung in Transformationsprojekten und HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Teil der Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, das über 2.000 Mitarbeitende beschäftigt und Produktions- sowie Vertriebsgesellschaften im In- und Ausland hat. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind die motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitenden, der hohe Anteil an Fachkräften sowie eine hervorragende, mehrfach ausgezeichnete Ausbildung. An den Firmensitz in attraktiver Lage in Nordhessen suchen wir für unseren Mandanten eine Persönlichkeit, die über fundierte Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprojekten verfügt und in einem stabilen wirtschaftlichen Umfeld Restrukturierungsprojekte erfolgreich gestaltet und umsetzt.
Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements
- Veränderungsprojekte gestalten und umsetzen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Optimierung von Prozessen, Systemen und Methoden
- Nachwuchs- und Potenzialentwicklung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vice President (f/m/d) HR Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President (f/m/d) HR
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Mandanten tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsetzung von Veränderungsprojekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrung und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich kommunizierst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Vice President HR, wo du eine Schlüsselposition einnehmen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President (f/m/d) HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Vice President HR wichtig sind. Betone deine Erfolge in Transformationsprojekten und Restrukturierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in Veränderungsprojekten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Veränderungsprojekte vor
Da die Position stark auf Transformations- und Veränderungsprojekte fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du solche Projekte erfolgreich gestaltet und umgesetzt hast.
✨Kenntnis der HR-Strategie
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Management. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie zu präsentieren, die zur Unternehmenskultur passt.
✨Prozesse und Systeme optimieren
Überlege dir, welche Prozesse und Systeme du in der Vergangenheit optimiert hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Methoden oder Tools zu nennen, die du verwendet hast, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
✨Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Da eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen bereithalten. Zeige, wie du Vertrauen aufgebaut und Konflikte gelöst hast.
