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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte Veränderungsprojekte.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeitenden und internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Lage, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem stabilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Transformationsprojekten und HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, das über 2.000 Mitarbeitende beschäftigt und Produktions- sowie Vertriebsgesellschaften im In- und Ausland hat. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind die motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeitenden, der hohe Anteil an Fachkräften sowie eine hervorragende, mehrfach ausgezeichnete Ausbildung. An den Firmensitz in attraktiver Lage in Nordhessen suchen wir für unseren Mandanten eine Persönlichkeit, die über fundierte Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprojekten verfügt und in einem stabilen wirtschaftlichen Umfeld Restrukturierungsprojekte erfolgreich gestaltet und umsetzt.
Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements
- Veränderungsprojekte gestalten und umsetzen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Optimierung von Prozessen, Systemen und Methoden
- Nachwuchs- und Potenzialentwicklung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vice President (f/m/d) HR Arbeitgeber: Knaisch Consulting GmbH
Kontaktperson:
Knaisch Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President (f/m/d) HR
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Mandanten tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Veränderungsprojekten zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Restrukturierungsprojekte geleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, insbesondere dem Betriebsrat. Bereite dich darauf vor, wie du eine konstruktive und vertrauensvolle Beziehung aufbauen würdest, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President (f/m/d) HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Vice President HR wichtig sind. Betone deine Erfolge in Transformationsprojekten und Restrukturierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in Veränderungsprojekten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Knaisch Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Transformations- oder Veränderungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Management verdeutlichen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite Fragen vor, die deine Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zeigen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Vice President HR, da eine vertrauensvolle Beziehung entscheidend ist.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Sei bereit, über deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Strategie zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur operative Aufgaben bewältigen kannst, sondern auch strategisch denkst und langfristige Ziele verfolgst.
