Personalleitung Leonberg & Düsseldorf (m/w/d)

Wir glauben, dass ein Wandel zu einer besseren, nachhaltigeren Zukunft im Transportwesen möglich ist. Deshalb setzen wir uns dafür ein, sicherere, effizientere und innovativere Lösungen zu entwickeln, die unsere Visionen zum Leben erwecken.

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für die HR-Betreuung der Standorte Leonberg und Düsseldorf mit Dienstsitz in Leonberg sowie regelmäßiger Reisetätigkeit zwischen den Standorten (ca. 20 %).
• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an den Standorten Leonberg und Düsseldorf einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Führung sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Vertrauensvoller Sparringspartner für die Standortleitungen und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen.
• Mitglied des deutschen HR Leadership Teams und aktive Mitgestaltung der nationalen HR-Strategie sowie relevanter Transformations- und Change-Initiativen.
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalstrategien in den Bereichen Workforce Planning, Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Employee Engagement.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie einer effizienten und rechtskonformen Personaladministration.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Regelungen.
• Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie HR-relevanten Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.
• Mitarbeit und teilweise Leitung standortübergreifender sowie internationaler HR-Projekte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen, Richtlinien und HR-Instrumenten.
• Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und inklusiven Unternehmenskultur.

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden oder international agierenden Industrieunternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategische HR-Themen mit operativer Umsetzungskompetenz zu verbinden.
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM/SAP HR sowie SuccessFactors.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.