Intern: Abteilungsleiter/-in Wohnungsbauförderung (m/w/d)

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. Januar 2027 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 1. Januar 2027 für das Amt für Wohnungsbau und Stadterneuerung eine/-n Abteilungsleiter/-in Wohnungsbauförderung (m/w/d). Das Amt für Wohnungsbau und Stadterneuerung gestaltet Leipzig als lebenswerte und zukunftsfähige Stadt aktiv mit. Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung von Stadtquartieren, die Schaffung und Sicherung von Wohnraum sowie die Umsetzung vielfältiger Maßnahmen der Stadterneuerung. Dafür nutzt das Amt Förderprogramme von EU, Bund, Freistaat Sachsen und der Stadt Leipzig sowie unterschiedliche städtebauliche und rechtliche Instrumente. So leistet es einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen und sozial ausgewogenen Stadtentwicklung.

Das erwartet Sie:

• fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Wohnungsbau sowie Sicherstellung der fach- und termingerechten Aufgabenerfüllung
• strategische Entwicklung und Umsetzung wohnungspolitischer Schwerpunkte zur Schaffung und Sicherung bezahlbaren Wohnraums
• Planung und Steuerung der Wohnungsbauförderung einschließlich der Förderprogramme von Bund, Land und Kommune
• Entwicklung, Weiterentwicklung und Anwendung wohnungspolitischer und städtebaulicher Instrumente, einschließlich des besonderen Städtebaurechts
• Steuerung und Koordinierung komplexer Planungs- und Umsetzungsprozesse innerhalb der Stadtverwaltung
• Aufbau und Steuerung von Netzwerken mit relevanten Akteuren des Wohnungsbaus sowie Führung anspruchsvoller Verhandlungen
• Mitwirkung an gesamtstädtischen und wohnungspolitischen Konzepten und strategischen Zielsetzungen sowie bei der Bestimmung der Ziele für städtische Wohnungsunternehmen
• Vertretung der Abteilung gegenüber Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit sowie in Fachgremien und -netzwerken

Das bringen Sie mit:

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss in einer für die Aufgabenwahrnehmung geeigneten Fachrichtung, insbesondere Städtebau, Architektur oder Stadtplanung
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in verantwortlicher oder leitender Funktion in einem für die Aufgabe relevanten Tätigkeitsfeld
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Steuerung von Wohnungsbauprojekten und/ oder der Wohnungsbauförderung
• fundierte Kenntnisse der für das Aufgabengebiet relevanten Rechts-, Verwaltungs- und Fördervorschriften
• hohe Führungskompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend, zielorientiert und situationsgerecht zu führen und weiterzuentwickeln
• ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe fachliche und organisatorische Zusammenhänge zu erfassen, zu bewerten und in tragfähige Lösungen zu überführen
• hohe Steuerungs- und Koordinierungskompetenz, insbesondere bei komplexen dezernats-, amts- und abteilungsübergreifenden Planungs- und Umsetzungsprozessen
• ausgeprägtes Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen und Akteuren
• sehr gute Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit und externen Partnern
• sicherer Umgang mit kommunalen Gremien und politischen Entscheidungsprozessen
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
• Bereitschaft zur Wahrnehmung dienstlicher Termine und Veranstaltungen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten sowie an Wochenenden
• sehr gute anwendungsbereite Englischkenntnisse

Das bieten wir:

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe E 14 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Hinweise zu Ihrer Bewerbung: Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2199 an. Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Ute Gläser, Abteilungsleiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-5493. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Katharina Franke, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7844, zur Verfügung. Ausschreibungsschluss ist der 31. August 2026.