Intern: Bedarfsfeststeller/-in (m/w/d)

Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 3. Oktober 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Jobcenter Leipzig (gemeinsame Einrichtung) eine/-n Bedarfsfeststeller/-in (m/w/d). Das Jobcenter Leipzig ist eine gemeinsame Einrichtung der Stadt Leipzig und der Bundesagentur für Arbeit. Auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches Zweites Buch (SGB II) unterstützen wir die Menschen der Stadt Leipzig bei der Suche nach Arbeit oder Ausbildung, bei der Verbesserung ihrer beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und bei der Überwindung ihrer Hilfebedürftigkeit. Während dieser Zeit zahlen wir mit dem Bürgergeld Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts. Mit unserer Arbeit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zum Gemeinwohl in der Stadt Leipzig. Wir betreuen mit circa 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 32.000 Bedarfsgemeinschaften und mehr als 40.000 erwerbsfähige Leistungsberechtigte. Damit sind wir eines der größten Jobcenter bundesweit und zugleich das größte Jobcenter Ostdeutschlands.

Das erwartet Sie:

• Durchführung von Ermittlungen in den Bedarfsgemeinschaften nach Auftragserteilung im Rahmen von Hausbesuchen im Zusammenhang mit Anträgen nach § 22, 24 SGB II mit Verdachtsfällen auf Leistungsmissbrauch nach § 7 SGB II
• Übernahme von Aufgaben im Rahmen der Organisation und Dokumentation von Ermittlungen, dabei unter anderem die Aufbereitung der Ergebnisse der Außendiensttätigkeit
• Erstellung von rechtsverbindlichen Berichten zur Vor-Ort-Besichtigung
• Feststellung von Hilfebedürftigkeit und Weitergabe der Informationen an die zuständigen Stellen
• selbständige Planung und Organisation der Arbeitsaufträge, vor allem der Außendiensttätigkeit (diese nimmt circa vier Fünftel der Arbeitszeit ein)
• Anwendung digitaler Produkte

Das bringen Sie mit:

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r, Fachangestellte/-r für Bürokommunikation, Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Fachangestellte/-r für Arbeitsförderung, Justizfachangestellte/-r, Steuerfachangestellte/-r, Sozialversicherungsfachangestellte/-r, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Angestelltenprüfung I sowie einen Abschluss im sozialen Bereich oder einen vergleichbaren Abschluss
• praktische Erfahrungen in der Umsetzung des Sozialrechts wünschenswert
• Kenntnisse im Bereich des Mietrechts im Rahmen des BGB von Vorteil
• hohe Sozial- und Konfliktlösekompetenz sowie gute kommunikative Fähigkeiten
• interkulturelle Kompetenz sowie kundenorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• ausgeprägte Lern- und Kritikfähigkeit
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit
• anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office-Programmen
• Flexibilität in der zeitlichen Gestaltung der Hausbesuche
• Führerschein der Klasse B wünschenswert

Das bieten wir:

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 9a TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, wobei sich die Arbeitszeiten an den Sprechzeiten / am Dienst- bzw. Schichtplan orientieren; individuelle Vereinbarungen sind bedingt möglich

Hinweise zu Ihrer Bewerbung:

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen/Beurteilungen/Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1988 an. Ausschreibungsschluss ist der 17. Juli 2026. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!