Projektmitarbeiter/-in Klimaangepasstes Wassermanagement (m/w/d)

Wir suchen frühestens zum 1. Oktober 2026, befristet bis zum Projektabschluss voraussichtlich zum 30. September 2027, eine/-n Projektmitarbeiter/-in Klimaangepasstes Wassermanagement (m/w/d). Die Besetzung der Stelle erfolgt vorbehaltlich eines positiven Fördermittelbescheides.

Das Amt für Stadtgrün und Gewässer verantwortet den Erhalt und die Entwicklung der urbanen grün-blauen Infrastruktur und leistet damit einen wertvollen Beitrag für eine attraktive und lebendige Stadt Leipzig und die angrenzende Region. Die Aufgaben umfassen Planung, Bau und Bewirtschaftung der städtischen Friedhöfe, Gärten, Grün- und Parkanlagen sowie des Stadtforstes und der Gewässer. Dabei ist die Weiterentwicklung in Hinblick auf Vielfalt, Dichte und Lebendigkeit ebenso wie die Erhaltung einer hohen Lebensqualität für die in unserer Stadt und der angrenzenden Region wohnenden und arbeitenden Menschen von großer Bedeutung.

Das erwartet Sie:

• Weiterentwicklung, praktische Umsetzung und Evaluierung eines innovativen Stadt-Land-Managementtools im Rahmen des geförderten Forschungsprojektes „StadtLandNavi“, hierbei insbesondere: Erarbeitung eines integrierten Wasserkonzeptes als grundlegenden, konzeptionellen Baustein des Stadt-Land-Managementtools
• Analyse und Entwicklung von Strategien, die eine nachhaltige Siedlungsentwicklung unterstützen, die Anpassung der Region an zukünftige klimatische Veränderungen verbessern und der Bedeutung urbanen Grüns Rechnung trägt
• Aufbau und Pflege eines Monitoringsystems zur Erfassung und Bewertung von Flächennutzungsveränderungen und deren Einflussfaktoren in Bezug auf eine ressourcenschonende, klimaangepasste Landnutzung sowie ein klimaangepasstes Wassermanagement in der Region
• Projektkoordination und Umsetzungsmanagement im Projekt „Klimaangepasstes Wassermanagement als Folgeprojekt von StadtLandNavi“, hierbei insbesondere: Koordinierung, Bearbeitung, Abrechnung und Auswertung des gesamten Fördervorhabens unter Beachtung der Zuwendungsbestimmungen
• Koordinierung, Kooperation und Verhandlung mit allen betroffenen Ämtern, Kommunen des Grünen Ringes Leipzig, Institutionen, Initiativen, Verbänden, sowie regionalen Akteuren aus Wirtschaft und Bürgerschaft
• Aufbereitung des Projektstandes für Verwaltungsvorlagen sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Hochschulbildung in den Fachrichtungen Wasserwirtschaft/-bau, Wasser- und Bodenmanagement, Hydrologie, Landnutzung und Wasserbewirtschaftung, Water Resources Management, Landschaftsarchitektur, -planung, -bau, Geographie, Umwelt-/ Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einem Schwerpunkt im Bereich Wasserwirtschaft
• Mindestens zweijährige Erfahrung in der baulichen Umsetzung von Projekten im Bereich Wassermanagement
• Erste Erfahrung im Bereich Fördermittelmanagement von Vorteil
• Ausgeprägtes Interesse an Forschungs- und wissenschaftlicher Arbeit
• Umfassende und sichere Kenntnisse in der HOAI, der VOB, der VOL, der VgV sowie der WRRL
• Fähigkeit zum Erfassen und Bearbeiten komplexer Zusammenhänge
• Innovationsfreudigkeit gepaart mit Überzeugungskraft und einem Interesse an interdisziplinärer Vernetzung
• Eine tatkräftige, selbstständige und ausdauernde Arbeitsweise
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Projektanforderungen
• Fähigkeit zur Wahrnahme von Außendiensttätigkeiten in schwierigem Gelände
• Führerschein Klasse B

Das bieten wir:

• Eine befristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
• Ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 56.741 Euro und 68.869 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich Jahressonderzahlung)
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
• Ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung
• Ein kollegial agierendes Team mit wertschätzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Hinweise:

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.

Für Beschäftigte der Stadtverwaltung Leipzig gilt: Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt.

Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen. Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Steffi Köhler, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7847. Ausschreibungsschluss ist der 20. September 2026.