Sachbearbeiter/-in Unterhaltsvorschuss - Rückgriff im Team Anspruchsfeststellung (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Dezember 2026 zur Vertretung für das Amt für Jugend und Familie eine Sachbearbeiter/-in Unterhaltsvorschuss ‑ Rückgriff im Team Anspruchsfeststellung in Voll- und Teilzeit. Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden.

Aktuelle Herausforderungen des aus sechs Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

Das Sachgebiet Unterhaltsvorschuss Rückgriff ist für die Feststellung, Titulierung und Durchsetzung der nach § 7 Unterhaltsvorschussgesetz (UhVorschG) übergegangenen Forderungen sowohl in laufenden als auch eingestellten Fällen zuständig. Im Team Anspruchsfeststellung erfolgt die Ermittlung und außergerichtliche Geltendmachung von Ansprüchen nach § 7 UhVorschG.

Das erwartet Sie:

• Prüfung der Einkommens- und Vermögensverhältnisse unterhaltspflichtiger Elternteile für den Bezugszeitraum der Unterhaltsvorschussleistung
• Einholen von Drittauskünften (zum Beispiel bei Arbeitgebern, anderen Leistungsträgern, Behörden und Institutionen)
• betragsmäßige Feststellung der nach § 7 UhVorschG auf den Freistaat Sachsen übergegangenen Ansprüche (Mangelfall- und Leistungsfähigkeitsberechnungen oder nach vorhandenem Unterhaltstitel)
• Feststellung von Ausfallleistungen oder Zwangsvollstreckungsverzichten nach § 7 UhVorschG
• Erstellen von Zahlungsaufforderungen nach § 7 UhVorschG
• Prüfung und Entscheidung über Einwendungen des unterhaltspflichtigen Elternteils
• Ermittlung der Ansprüche nach § 7 UhVorschG
• außergerichtliche Geltendmachung der Forderungen inklusive Prüfung und Bearbeitung von Ratenzahlungsanträgen und Anträgen auf Vollstreckungsschutz
• Überwachung und Bearbeitung der Zahlungseingänge zu Forderungen nach § 7 UhVorschG
• Prüfung der aktuellen Einkommens- und Vermögensverhältnisse zur Feststellung der Zahlungsfähigkeit unterhaltspflichtiger Elternteile
• Erbenermittlung sowie außergerichtliche Rückgriffnahme beim Erben

Das bringen Sie mit:

• Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Allgemeine Verwaltung, Sozialverwaltung, Sozialversicherung, Rechtspflege oder Betriebswirtschaftslehre oder ein Abschluss als Verwaltungsbetriebswirt/-in (VWA) oder Betriebswirt/-in (VWA) oder Angestelltenlehrgang II
• praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der Sozialverwaltung beziehungsweise des Sozialrechts erwünscht
• praktische Erfahrungen im materiellen Unterhaltsrecht erwünscht
• gute Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Grundlagen, insbesondere Unterhaltsvorschussgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch (4. Buch), Zivilprozessordnung, Sozialgesetzbuch (I., II., X. und XII. Buch)
• Affinität für Zahlen und Gesetze
• SAP- und Prosoz-Kenntnisse wünschenswert
• gute kommunikative Fähigkeiten sowie bürgerfreundliches und sicheres Auftreten
• Entscheidungs‑ und Problemlösungskompetenz
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Absicherung von Sprechzeiten (dienstags 09:00‑12:00 und 13:00‑18:00 Uhr, donnerstags 09:00‑12:00 und 13:00‑16:00 Uhr)

Das bieten wir:

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 9b TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 48.570 Euro und 54.015 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 9b TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
• ein bezuschusstes Job‑Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.

Ausschreibungsschluss ist der 14. Mai 2026.