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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Prozesse im Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: MediaMarktSaturn ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit 50.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und mobiles Arbeiten (50/50).
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis der Zukunft in einem inspirierenden Team mit offener Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Unternehmen : MediaMarktSaturn Deutschland
Abteilung : Verwaltung – Human Resources
Einstiegslevel : Berufserfahrene
Umfang der Beschäftigung : Vollzeit
Wochenstunden : 37,5
Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Aufgaben:
- Sie sind zentraler und erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle operativen personalrelevanten Aufgaben entlang des Employee-Lifecycles im definierten Verantwortungsbereich.
- Sie sind zuständig für die Umsetzung laufender HR-Prozesse im Zusammenhang mit allen personellen Einzelmaßnahmen, Personalkostenplanung, Gehaltsrunde und anderen.
- Sie unterstützen bei verschiedenen bereichsübergreifenden Themen oder Projekten von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den „Centers of Expertise“.
- Sie begleiten eigenverantwortlich die Implementierung von Organisationsveränderungen.
- Sie setzen HR-Richtlinien bestimmt und dennoch sensibel in die Praxis um.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Sie bringen umfangreiche Projekterfahrung in der HR-Arbeit mit, idealerweise in einer Vertriebsorganisation.
- Sie wurden bereits als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) des Managements für unternehmensübergreifende Projekte geschätzt.
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und einem begleitenden Change Management.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie gelebte Selbstverständlichkeit.
- Durch Ihre Empathie und Ihre Kommunikationsstärke sind Sie ein angenehmer, verlässlicher und gern gewählter Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d).
- Sie bringen „Hands-on-Mentalität“ mit, arbeiten gerne im Team und sind konzeptionell und gleichermaßen in der operativen Umsetzung stark.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Benefits:
- Internationale Teams & vielseitige Aufgaben.
- 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen.
- Passgenaue Trainings & Feedbacks.
- Offene Unternehmenskultur & Teamwork.
- Mobiles Arbeiten (50/50).
Über uns:
Unser HR Business Partner-Team ist verantwortlich für die strategische und operative Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Personalstrategien in unseren Märkten. Unser Team besteht aus erfahrenen HR-Profis, die zusammen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden im Unternehmen erfolgreich sind und ihre individuellen Fähigkeiten und Talente optimal genutzt werden. Unser Ziel ist es, eine enge Partnerschaft mit den Führungskräften und Mitarbeitenden unseres Unternehmens aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements zu fördern. Wir sind bestrebt, stets die besten Personalkonzepte zu entwickeln und gemeinsam zu integrieren, um das Wachstum unseres Unternehmens und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden zu unterstützen.
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HR Business Partner (m/w/d) MediaMarktSaturn Arbeitgeber: Krzbb
Kontaktperson:
Krzbb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) MediaMarktSaturn
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von MediaMarktSaturn geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change Management und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der operativen Umsetzung und im Projektmanagement belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Werten von MediaMarktSaturn zu beantworten. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und dass du bereit bist, diesen Spirit aktiv zu leben und weiterzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) MediaMarktSaturn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über MediaMarktSaturn und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in ähnlichen Positionen erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Organisationsveränderungen darlegst. Zeige, wie du den Spirit von MediaMarktSaturn teilst.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinen Unterlagen klar hervorgehoben werden. Wenn möglich, füge Nachweise über Sprachzertifikate oder relevante Erfahrungen hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krzbb vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee-Lifecycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Begleitung von Organisationsveränderungen zu sprechen. Betone deine Rolle in bereichsübergreifenden Projekten und wie du das Change Management unterstützt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Empathie und Kommunikationsstärke gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, in denen du als Ansprechpartner für das Management agiert hast. Zeige, wie du durch deine Kommunikation Vertrauen aufbauen konntest.
✨Hands-on-Mentalität betonen
Stelle sicher, dass du deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellst. Erkläre, wie du sowohl konzeptionell als auch operativ stark bist und wie du im Team arbeitest, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
