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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale HR-Strategien und analysiere HR-Daten für innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes Dentalunternehmen mit starkem Teamgeist und innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, internationale Austauschprogramme und tolle Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Prozessen und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, HR oder Data Analytics und Erfahrung im HR-Reporting.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als eines der weltweit führenden Dentalunternehmen ist Kulzer seit über 85 Jahren verlässlicher Partner für Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen. Kulzer steht für zuverlässige und innovative Dentalprodukte. Dafür arbeiten weltweit 1.400 engagierte und hochqualifizierte Mitarbeitende an insgesamt 26 Standorten. Mit unserer jahrzehntelangen Expertise auf dem Dentalmarkt bieten wir dir eine sinnstiftende und zukunftsgerichtete Tätigkeit und die Möglichkeit, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Freu dich auf einen starken Teamspirit, viel Gestaltungsfreiraum, agile Arbeitsweisen, tolle Benefits und Spaß bei dem, was wir tun – jeden Tag.
Standort Hanau, Vollzeit, unbefristet
Aufgaben- Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Reporting & Analyse: Erstellung und Pflege regelmäßiger HR-Reports (Headcount, Fluktuation, Diversity, Kostenanalysen) für Management und globale Stakeholder
- Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von Reporting-Tools und Dashboards
- Compensation & Benefits: Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Vergütungs- und Benefits-Programmen im Unternehmen
- Beratung von Führungskräften zu Gehaltsstrukturen, Bonusmodellen und Benefits-Strategien
- Sicherstellung der Compliance mit internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
- Führungsaufgaben: Perspektivisch Führung eines kleinen Teams
- Effiziente Ressourcennutzung und Priorisierung von Aufgaben
- Projektmanagement: Mitwirkung bei globalen HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Systeme, Prozessoptimierungen)
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich
- Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und mit HR-Kennzahlen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Begeisterung für digitale HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting und Umgang mit Tools wie Excel und Workday. SAP-Erfahrung wünschenswert.
- Analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.
- Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kantine
- Internationale Austauschprogramme
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Fahrtkostenzuschuss ÖPNV
- Einarbeitungsprogramme
- Betriebsärztlicher Dienst
- Betriebliche Altersvorsorge
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kulzer
Kontaktperson:
Kulzer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Branchenkollegen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, den ersten Schritt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen im Vorstellungsgespräch. Zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als (Junior-) HR Business Analyst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Fähigkeiten: Stell sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Reporting klar hervorhebst. Wir suchen jemanden, der mit Zahlen umgehen kann und Spaß an digitalen HR-Prozessen hat. Zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran: Klarheit zählt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kulzer vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Kulzer vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du analytische Fähigkeiten oder HR-Kenntnisse unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und den Arbeitsweisen bei Kulzer. Frage nach dem Teamspirit und wie das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
✨Kenntnisse über HR-Tools demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Excel, Workday oder SAP zu sprechen. Zeige, dass du die technischen Fähigkeiten hast, um die Datenanalyse und das Reporting effektiv durchzuführen.
