Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter, berate Führungskräfte und entwickle Personalprozesse.
- Unternehmen: Lahn-Dill-Kliniken – ein führendes kommunales Krankenhausunternehmen in Hessen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Kinderbetreuung und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Jura und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir, die Lahn-Dill-Kliniken, sind ein kommunales Krankenhaus-Unternehmen im Lahn-Dill-Kreis. Jährlich behandeln wir an unseren 3 Standorten Braunfels, Dillenburg und Wetzlar rund 33.000 Patienten stationär. Mit fast 900 Betten und ca. 2.800 Mitarbeitern sind wir einer der größten Klinikverbunde Hessens. Wir wollen für die Region da sein – gemeinsam mit Ihnen!
Deshalb sucht die dezentrale Abteilung Personalmanagement, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, einen Personalreferenten (m/w/d) (Teilzeit 50%, unbefristet). Sie sind bereit, Ihre Leidenschaft für Personalarbeit mit uns zu teilen? Wir suchen eine motivierte Person wie Sie, die mit Begeisterung unser Team verstärkt.
Ihre Aufgaben:
- aktive und selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Bearbeitung von Grundsatzfragen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Personalprozesse und Leitung von einzelnen HR-Projekten
- Personalbedarf planen und Personalbeschaffung koordinieren
- Entwicklung und Umsetzung von differenzierten Arbeitszeitregelungen
- Koordination / Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Ihr Profil:
- erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und den angrenzenden Rechtsgebieten
- mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- ausgeprägte Serviceorientierung, starke Kommunikationsfähigkeit und hohe Teamfähigkeit verbunden mit einer verantwortungsbewussten und zuverlässigen Arbeitsweise
- Fähigkeit zu analytischem Denken und lösungsorientierte Herangehensweise
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (auch am Nachmittag)
Freuen Sie sich auf:
- abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team
- gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten
- leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K und weitere Sozialleistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung
- Möglichkeit der Kinderbetreuung in unserer eigenen Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet. Sie wollen Teil unseres Teams sein? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bewerbungsfrist
Ihre Ansprechpartner: Claudia Drabner, Leiterin Personalmanagement (Tel. 06441/ ) und Markus Bourcarde, stv. Leiter Personalmanagement (Tel. 06441/ ).
Personalreferent (m/w/d) (Referenz Nr. 85/2026) Arbeitgeber: Lahn-Dill-Kliniken GmbH
Die Lahn-Dill-Kliniken bieten Ihnen als Personalreferent (m/w/d) die Möglichkeit, in einem engagierten und kollegialen Team zu arbeiten, das sich der Gesundheitsversorgung der Region widmet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-K sowie umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Gesundheitsförderung und Kinderbetreuung, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem der größten Klinikverbunde Hessens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) (Referenz Nr. 85/2026) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Lahn-Dill-Kliniken GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) (Referenz Nr. 85/2026) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Lahn-Dill-Kliniken GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lahn-Dill-Kliniken GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Lahn-Dill-Kliniken GmbH beitragen kannst!
