Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Pflegedienst strategisch an drei Standorten.
- Arbeitgeber: Die Lahn-Dill-Kliniken sind ein großer kommunaler Gesundheitsstandort in Hessen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und eine betriebliche Kindertagesstätte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und eigenverantwortlichem Arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung, Studium im Gesundheitsmanagement und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei den Lahn-Dill-Kliniken – einem kommunalen Gesundheitsstandort im Lahn-Dill-Kreis, der jährlich rund 33.000 Patienten in Braunfels, Dillenburg und Wetzlar betreut. Mit 915 Betten und ca. 2.800 Mitarbeitern gehören wir zu den größten Klinikverbunden in Hessen.
Wir erweitern unser Team und suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt für die Pflegedirektion der Lahn-Dill-Kliniken am Standort Wetzlar eine fachlich versierte Persönlichkeit als stellvertretenden Pflegedirektor (m/w/d) (Vollzeit, unbefristet). Das Team der Pflegedirektion ist zentral organisiert und trägt Verantwortung für alle drei Standorte. Als stellvertretender Pflegedirektor arbeiten Sie eng mit der Pflegedirektorin zusammen und vertreten diese, gemeinsam mit einem Kollegen, in ihrer Abwesenheit. In Ihrer Position entwickeln Sie den Pflegedienst strategisch und zukunftsorientiert weiter. Zudem tragen Sie die Verantwortung für ausgewählte bettenführende Abteilungen.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Führung und bedarfsgerechte Personalplanung ihres Zuständigkeitsbereichs unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Präsenz an allen drei Standorten
- Budgetverantwortung
- Sicherstellung und Weiterentwicklung hoher Qualitätsstandards in der Pflege sowie Gestaltung effizienter Pflegeprozesse
- Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Eigenständige Leitung von Projekten und Arbeitsgruppen
- Erstellung des jährlichen Fort- und Weiterbildungsplans
- Vertretung der Pflegedirektorin
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
- Mit Ihrer abgeschlossenen dreijährigen Ausbildung in der Pflege
- Durch Ihr Studium im Bereich Pflege/Gesundheitsmanagement oder die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Mit mehrjähriger Führungserfahrung im Krankenhaus
- Durch Ihr modernes, kooperatives Führungsverständnis
- Durch Ihre einschlägigen Erfahrungen im Projekt-, Prozess-, Risiko- und Qualitätsmanagement
- Mit Ihrem Teamgeist, Flexibilität und Kommunikationsstärke
- Durch hohes Engagement und prozessorientiertes wirtschaftliches Denken bei der Lösung interdisziplinärer Fragestellungen
Das erwartet Sie:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten Team
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Eine betriebseigene Kindertagesstätte am Standort Wetzlar (kapazitätsabhängig)
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet.
Ihre Ansprechpartner: Annette Zeitler, Pflegedirektorin (Tel.: 06441/79-2341) und Udo Rink, Referent Personalmanagement (Tel.: 06441/79-2013).

Kontaktperson:
Lahn-Dill-Kliniken GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Pflegedirektor (m/w/d) (Referenz-Nr. 63/2025)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Lahn-Dill-Kliniken und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Klinik verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung und Qualitätsmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Überlege dir, welche Fortbildungsmaßnahmen du in der Vergangenheit umgesetzt hast und wie du dies in der neuen Position fördern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Pflegedirektor (m/w/d) (Referenz-Nr. 63/2025)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als stellvertretender Pflegedirektor relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Pflege- und Gesundheitsmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen, dein Engagement für die Pflegequalität und deine Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lahn-Dill-Kliniken GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position des stellvertretenden Pflegedirektors eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnis der Qualitätsstandards
Informiere dich über die aktuellen Qualitätsstandards in der Pflege und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle sicherstellen und weiterentwickeln würdest.
✨Verstehe die Budgetverantwortung
Sei darauf vorbereitet, Fragen zur Budgetplanung und -verwaltung zu beantworten. Überlege dir, wie du wirtschaftliches Denken in deine Entscheidungen einfließen lassen würdest.
✨Zeige dein Engagement für die Mitarbeiterentwicklung
Bereite Beispiele vor, wie du die fachliche und persönliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter gefördert hast. Dies könnte durch Schulungen, Mentoring oder andere Maßnahmen geschehen sein.