Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Unternehmenskultur und unterstütze aktiv beim Recruiting.
- Unternehmen: LANCH, das am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland.
- Vorteile: Karrierewachstum, faire Vergütung und Team-Events alle 16 Wochen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen von Tag eins ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Personalwesen oder hohe Motivation zur Einarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Praktikant*in im Bereich People & Culture / Recruiting bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten und die Entwicklung unseres Teams voranzutreiben. Du erhältst tiefe Einblicke und übernimmst echte Verantwortung, mit einem klaren Fokus auf Talent Acquisition und Recruiting. Gleichzeitig bringst du dich aktiv ein, wenn es darum geht, unsere Prozesse smarter und effizienter zu machen.
Du arbeitest dabei eng mit unserer People & Culture Lead sowie unserer Junior People Operations Managerin zusammen und bringst deine eigenen Ideen von Tag eins an ein. Wir suchen dich ab September.
Das wirst du tun:
- Prozessautomatisierung: Du automatisierst unsere internen Prozesse und machst sie effizienter (vor allem mit Tools wie n8n). Du denkst mit, wo wir Zeit sparen können, und setzt das eigenständig um.
- Durchführung von Recruitingprozessen: Du hilfst bei der Durchführung und Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.
- Aufbau unseres Talentpools: Du pflegst unsere Talentdatenbank und leitest unsere Active-Sourcing-Prozesse über LinkedIn.
- Gute Stimmung: Du sorgst dafür, dass die Energie im Office stimmt und trägst aktiv zu einer Arbeitsatmosphäre bei, in der sich alle wohlfühlen.
About you
- Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen und/oder Recruiting mit und kennst dich mit den gängigen Tools und Prozessen aus. Alternativ bist du hands-on und motiviert, dich in neue Dinge schnell einzuarbeiten.
- Du zeichnest dich durch eine hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise aus.
- Du bringst analytische Fähigkeiten mit und bist in der Lage, Bewerbungsdaten zu analysieren, Gespräche zu führen und Interviewprozesse von Anfang bis Ende durchzuführen.
- Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude daran, außergewöhnliche Kandidaten aus vielen verschiedenen Branchen zu treffen.
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einer schnelllebigen Umgebung, vorzugsweise in einem Startup oder einer B2C-Firma.
- Du hast eine gewisse technische Affinität und bist offen dafür, dich in Automatisierungstools wie n8n einzuarbeiten (Du musst kein Profi sein, aber Lust auf das Thema mitbringen.)
- Du übernimmst gerne viel Ownership, bringst eigene Ideen ein und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was als nächstes zu tun ist.
- Du kannst fließend auf Englisch und Deutsch kommunizieren – mündlich wie schriftlich.
Über uns
LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran.
5 Gründe, LANCH beizutreten:
- Riesiges Wachstum & noch größeres Wachstum voraus: LANCH ist das am schnellsten wachsende Verbraucherunternehmen in DACH und es ist erst der Anfang.
- Arbeiten mit erfahrenen Gründern & C-Level: Serial-Gründer, die Unternehmen an Netflix, DeliveryHero, Bird verkauft haben.
- Vertrautheit mit den besten Investoren: Überzeichnete Pre-Seed- bis Series A-Runden in weniger als einem Jahr.
- Früh genug, um großen Einfluss zu haben, aber spät genug, um zu wissen, dass das Geschäft funktioniert und schnell skaliert.
- Kultur, Spaß, Erfolg - werde Teil eines großartigen Teams.
People & Culture Intern Arbeitgeber: LANCH
LANCH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wien ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Bereitstellung von modernen Arbeitsmitteln wie Dienstauto, Handy und Laptop unterstreicht das Engagement von LANCH, seinen Mitarbeitern die besten Voraussetzungen für ihren Erfolg zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Intern erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie LANCH. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von LANCH einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCH vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei LANCH von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei LANCH zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei LANCH mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
