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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze strategische Personalentwicklungsmaßnahmen um, berate Führungskräfte und führe Entwicklungsgespräche.
- Arbeitgeber: Arbeiten für das Land Oberösterreich – ein Arbeitgeber mit vielen Vorteilen und Sozialleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche interne Weiterbildung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem unterstützenden Team mit viel Raum für Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Reifeprüfung, mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagementkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist ist im Januar 2025, Vorstellungsgespräche in KW 4.
Mitarbeiter/in im Bereich Personalentwicklung
Abteilung Personal, Teilzeit mit voraussichtlich 20 Wochenstunden
Das erwartet Sie
- Entwickeln, Planen und Umsetzen von strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen in Personalentwicklungsangelegenheiten
- Begleitung von Lehrgängen inkl. Übernahme von Moderationstätigkeiten
- Führen von vertraulichen Reflexions- und Entwicklungsgesprächen
Das bringen Sie mit
FACHLICH
- abgeschlossene Reife- bzw. Diplomprüfung einer höheren Schule bzw. Berufsreifeprüfung
- zumindest zweijährige aufgabenbezogene Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, sowie entsprechende Methodenkompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement
PERSÖNLICH
- selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Teamfähigkeit
- gutes Auftreten sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie zielgerichteter Umgang mit Konfliktsituationen
ERWÜNSCHT
- einschlägige Weiterbildungen im Bereich Trainings- und Bildungsmanagement/Coaching/Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im Trainings-/Lehrgangsdesign
Unser Angebot
- Der Arbeitgeber Land Oberösterreich bietet viele interessante Sozialleistungen sowie eine eigene Kranken- und Unfallfürsorge (KFL) mit vielen Vorteilen.
- Innerhalb des Gleitzeitmodells können Sie Ihre Arbeitszeit weitgehend flexibel gestalten. Wenn es die Situation erfordert, leisten Sie auch Mehrstunden.
- Für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung bieten wir ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm an.
- Homeoffice ist möglich und wird mit der Dienststelle vereinbart.
Entlohnung
Das Einstiegsgehalt beträgt bei Teilzeit mit 20 Wochenstunden monatlich mindestens 1.730 EUR brutto (Funktionslaufbahn (LD 14). Abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten kann sich dieser Betrag erhöhen. Bei entsprechender Aufgabenwahrnehmung ist eine Höherreihung in die Funktionslaufbahn LD 13 möglich.
Auswahlprozess
- Das Vorstellungsgespräch findet in der Abteilung Personal voraussichtlich in der KW 4 statt.
- Bei den Auswahlverfahren ist eine Vorauswahl möglich.
- Ein Wechsel innerhalb des Landes Oberösterreich erfolgt nach internen Bestimmungen und Regeln.
Ansprechpersonen
- in der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung
Herr David Julian Stummer, (+43 732) 77 20 117 58 - in der Dienststelle
Frau Mag. Heidemarie Kemmetmüller, (+43 732) 77 20 112 87
Bewerbungsfrist
Jänner 2025
Bewerbungsadresse
Amt der Oö. Landesregierung, Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung, 4021 Linz, Bahnhofplatz 1 oder per smart bewerben
arbeiten-fürs-land.at
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter/in im Bereich Personalentwicklung Arbeitgeber: Land Oberösterreich
Kontaktperson:
Land Oberösterreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in im Bereich Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Wenn möglich, nimm an Workshops oder Seminaren teil, die sich mit Trainings- und Bildungsmanagement beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit in der Personalentwicklung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in im Bereich Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position im Bereich Personalentwicklung. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und deine Methodenkompetenz.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und deinem Umgang mit Konfliktsituationen. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Land Oberösterreich vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Personalentwicklung vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der Personalentwicklung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Beratung und Moderation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Teamfähigkeit hervorheben
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Führungskräften. Zeige, wie du Konflikte gelöst hast und welche Rolle du in der Teamdynamik gespielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den internen Weiterbildungsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an persönlicher sowie fachlicher Entwicklung interessiert bist.
