Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle strategische Konzepte für den Standort Karlsruhe.
- Unternehmen: Wachsender Personaldienstleister mit Fokus auf pädagogische Dienstleistungen.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Workshops und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Niederlassungsleitung und Kenntnisse im pädagogischen Bereich sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Für einen bundesweit erfolgreichen und stark wachsenden Personaldienstleister mit pädagogischem Schwerpunkt suchen wir im Rahmen einer Direktbeauftragung eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung der Niederlassung Karlsruhe. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der wirtschaftlichen Steuerung, im Vertriebsaufbau sowie in der Führung eines leistungsorientierten Teams.
Ihr Profil als Niederlassungsleitung (m/w/d) – Karlsruhe
- Erfahrung in der Steuerung, Leitung und Entwicklung einer Niederlassung
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche (Arbeitnehmerüberlassung)
- Branchenkenntnisse aus dem pädagogischen Bereich wünschenswert
- Kenntnisse in Zvoove (L1)
- Eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung/ Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie ein authentisches Auftreten
- Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Ihre Aufgaben als Niederlassungsleitung (m/w/d) – Karlsruhe
- Umsetzung von strategischen Konzepten zur Geschäftsentwicklung am Einsatzort Köln
- Betreuung und Entwicklung des eigenen Teams
- Budget- und Umsatzverantwortung der Niederlassung
- Unterstützung bei der Neukundengewinnung und Kundenbetreuung
- Unterstützung bei der Rekrutierung
- Disposition neuer Mitarbeiter
Ihre Benefits als Niederlassungsleitung (m/w/d) – Karlsruhe
- Hohes und überdurchschnittliches Fixgehalt
- Erfolgsorientierte Bonuszahlungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Einen Firmenwagen zur Privatnutzung
- Eine umfangreiche Einarbeitung und Onboarding
- Flexibles und selbstständiges Arbeiten
- Regelmäßige Workshops und Weiterbildungen
- Digitale Recruiting Prozesse, die deine Arbeit erleichtern
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Incentives & Teamevents
- Eine transparente Kommunikationsstruktur
- Ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz für eigene Ideen
Über uns
Wir sind Spezialist für Headhunting & Recruiting mit Fokus auf Rec2Rec – die gezielte Vermittlung von Recruiter:innen, Headhunter:innen und Recruitment Leadern in interne Talent-Teams und Personalberatungen. Unser Anspruch ist klar: Matching mit Substanz. Für Kandidat:innen öffnen wir Türen zu passenden Arbeitgebern – diskret, strategisch und ohne „CV-Streuwurf“. Wir beraten zu Positionierung, Gehalt, Wechselmotiven, Marktchancen und nachhaltigen Karriereschritten. Bereit für den nächsten Karriereschritt oder die nächste Einstellung? Lassen Sie uns sprechen.
Standortleitung (m/w/d) – Nürnberg in Nürnberg – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: LEADme
LeadME ist ein hervorragender Arbeitgeber, der unbefristete Festanstellungen in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsmitteln und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Karlsruhe hast du die Möglichkeit, aktiv zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen beizutragen und dabei innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung (m/w/d) – Nürnberg in Nürnberg – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEADme aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEADme, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung (m/w/d) – Nürnberg in Nürnberg – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEADme klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEADme die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
