Senior HR Generalist (m/w/d)

Über LEAR: Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 186.000 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 38 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Als aktiver Partner der Automobilindustrie beliefern wir im Werk Bremen mit rund 1.000 Beschäftigten führende Hersteller just-in-sequence mit Komplettsitzen und Sitzgarnituren. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Konzeption, der Produktion sowie der taktgenauen Auslieferung dieser Sitze an unsere Kunden.

In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR‑Bereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HR‑Prozesse. Sie agieren als Sparringspartner für das HR‑Management und das HR‑Team, verantworten anspruchsvolle Projekte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme und ‑Strukturen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit lokalen, regionalen und gruppenweiten Stakeholdern zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Vertretung des HR‑Managers bei Abwesenheit und Übernahme der laufenden Steuerung des HR‑Tagesgeschäfts
• Operative Steuerung, Definition und kontinuierliche Verbesserung von HR‑Prozessen
• Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR‑Systemen, insbesondere Paisy Advanced sowie GFOS (Time & Attendance)
• Sparringspartner für HR‑Management und HR‑Team in operativen und konzeptionellen HR‑Fragestellungen
• Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR‑Projekte
• Verantwortung für HR‑Projekte wie P29 (Abwesenheitsmanagement), CTD (Gruppenprämie) und LRP (Learning & Organizational Development, z. B. Training, Experience, SFA)
• Mitarbeit und Koordination von GBS‑bezogenen HR‑Projekten
• Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat, inklusive Durchführung von A‑B‑C‑Analysen
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Payroll‑Prozesse sowie Begleitung der Integration in die zentrale Payroll‑Gruppenstruktur
• Erstellung, Aufbereitung und Steuerung von HR‑Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
• Qualifizierte Sachbearbeitung im operativen HR‑Tagesgeschäft und Unterstützung interner Ansprechpartner

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus‑ und Weiterbildung mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der operativen HR‑Arbeit
• Sehr gute Kenntnisse in HR‑Systemlandschaften, idealerweise mit Paisy und SAP SuccessFactors
• Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Mitarbeit an Change‑Projekten
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeits‑ und Denkweise
• Hohe Affinität zur eigenständigen, qualifizierten Sachbearbeitung im HR‑Umfeld
• Sicheres Auftreten und klare, adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Flexibilität, Hands‑on‑Mentalität und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben

Wir bieten Ihnen:

• Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
• Übertarifliche Vergütung.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
• Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen.
• Attraktive Zusatzleistungen: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Kantine am Standort, Trainings- und Sprachkurse, Jobrad, Well Pass u. v. m.