Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung im Bereich Human Resource Management an einer innovativen Fachhochschule.
- Unternehmen: Fachhochschule Dortmund, eine der größten Hochschulen Deutschlands mit über 13.500 Studierenden.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für Familie und Gesundheit.
- Weitere Informationen: Teilzeitbeschäftigung möglich, Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind besonders willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft von Studierenden und bringen Sie innovative Ideen in die Lehre ein.
- Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Abschluss in BWL oder verwandten Bereichen sowie Lehrerfahrung im Hochschulkontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der Fachhochschule Dortmund
Werden Sie Teil der Fachhochschule Dortmund.
Praxisnah und anwendungsorientiert geht die FH Dortmund mit dem Puls der Zeit.
Mit rund 13.500 Studierenden und rund 900 Beschäftigten gehören wir zu den zehn größten Fachhochschulen in Deutschland und bieten in rund 70 Studiengängen Bachelor- und Masterabschlüsse in der Informatik, in Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie in den Bereichen Architektur und Design.
Ein hervorragendendes Lehr- und Lernumfeld bildet die beste Basis unsere Studierenden zu den Zukunftsmacher*innen von Morgen zu machen.
Drittmittelstarke Forschung und zahlreiche Transferprojekte schaffen direkte Zugänge zu Unternehmen vor Ort.
Damit setzen wir zugleich nachhaltige Impulse für den Wissenschaftsstandort und die Region.
- Verstärken Sie unsere Hochschule ab sofort durch Ihren Antritt der
- Professur für "BWL, insb. Human Resource Management"
- Fachbereich: Wirtschaft
(Besoldungsgruppe: W2 LBes G NRW) - Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Sie vertreten das Fachgebiet BWL, insbes.
Human Resource Management, in voller Breite durch fachspezifische Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen im Bereich HRM sowie durch Grundlagenveranstaltungen der Betriebswirtschaftslehre.
- Sie setzen innovative Ideen für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsaufgaben um und zeigen den Einklang von Forschung und Lehre.
- Dies umfasst auch die aktive Einwerbung von Drittmitteln und die Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen.
- Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Fachhochschule mit.
- Sie sind bereit, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Einklang mit den jeweiligen Studienordnungen durchzuführen.
- Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
- Sie verfügen über einen überdurchschnittlichen Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt Human Resource Management.
- Ebenfalls willkommen sind Sie mit einem überdurchschnittlichen Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Jura, wenn Sie fundierte BWL-Kenntnisse durch Ihre Nebenfächer bzw.
Berufserfahrung nachweisen.
- Ihre einschlägige, themenbezogene Promotion haben Sie mit überdurchschnittlicher Note abgeschlossen.
- Mehrjährige Praxiserfahrung haben Sie im Bereich Personalmanagement im Unternehmenskontext erworben, idealerweise haben Sie dabei erste Führungserfahrung gesammelt.
- Sie haben Lehrerfahrung im Hochschulkontext, wünschenswert im Fachgebiet HRM.
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und führen Lehrveranstaltungen in beiden Sprachen durch.
- Sie sind eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und sozialkompetent agiert.
- Sie sind erfahren in der Beantragung und Bearbeitung sowie im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.
Ihre Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 36 Hochschulgesetz NRW.
Sollten Sie zum Zeitpunkt der Ernennung das 50.
Lebensjahr überschritten haben, werden Sie i. d.
R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt.
Wir als Arbeitgeberin ...
- bieten
- alle erforderlichen Strukturen zur Übernahme von anwendungsbezogenen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung.
- fördern
- die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort-und Weiterbildungsangebot, insbesondere in der Hochschuldidaktik.
- fokussieren
- Familie und Gesundheit durch das Beratungsangebot des Familienservice und des Gesundheitsmanagements z. b. zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Dual Career Couples sowie der aktiven Gesundheitsförderung.
- gewährleisten
- ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund
Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.
Im Falle der Berufung wird eine Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Dortmund erwartet.
fachlich : Herr Prof. Dr. Vormann (0231/9112-4948) personalrechtlich: Frau Schmitt (0231/9112-9331)
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Professur für "BWL, insb. Human Resource Management" Arbeitgeber: LEMKEN GmbH & Co. KG
Als Leiter (m/w/d) Logistik in einem der führenden Unternehmen des Landmaschinenbaus profitieren Sie von einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits bieten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie in Ihrer Karriere stetig wachsen können.
