Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Recruiting- und Employer Branding-Teams und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: TRIMET, ein modernes Familienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Leichtmetallprodukte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und habe echten Einfluss auf unser Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als innovatives, mittelständisches Familienunternehmen entwickelt, produziert, recycelt, gießt und vertreibt TRIMET an acht Standorten moderne Leichtmetallprodukte aus Aluminium.
Rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen gemeinsam mit unseren Kunden dafür, dass Autos sparsamer, Flugzeuge leichter, Windräder und Stromanlagen effizienter, Bauwerke moderner und Verpackungen ökologischer werden.
Im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung unseres Personalmanagements bauen wir an unserem Standort Essen den neuen Fachbereich Recruiting & Employer Branding auf.
Sie möchten Recruiting nicht verwalten, sondern gestalten?
Dann übernehmen Sie bei TRIMET den Aufbau eines neuen Fachbereichs mit echtem Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens.
Für diese spannende Gestaltungsaufgabe suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting fachlich beherrscht, unternehmerisch und strategisch denkt und das Potenzial sowie die Motivation mitbringt, einen neuen Fachbereich und ein Team erfolgreich aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Für unseren Hauptsitz und Produktionsstandort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
- Teamleitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Marketing oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit und konnten idealerweise bereits erste Erfahrungen im Employer Branding oder Personalmarketing sammeln.
- Sie denken strategisch, handeln unternehmerisch und haben Freude daran, Strukturen aufzubauen, statt bestehende Prozesse lediglich zu verwalten.
- Sie möchten Verantwortung übernehmen und den nächsten Schritt in eine Führungsrolle gehen.
Menschen zu entwickeln, Orientierung zu geben und gemeinsam Erfolge zu erzielen, motiviert Sie mehr als reine Facharbeit.
- Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und einen ausgeprägten Gestaltungswillen.
Ihre Aufgaben
- Sie bauen unseren neuen Fachbereich Recruiting & Employer Branding auf und entwickeln ihn gemeinsam mit Ihrem Team sowie den relevanten Schnittstellen kontinuierlich weiter.
- Sie entwickeln eine moderne Recruiting- und Employer-Branding-Strategie und sorgen für deren nachhaltige Umsetzung.
- Sie gestalten Recruitingprozesse, entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und arbeiten dabei eng mit der Unternehmenskommunikation zusammen.
- Sie bauen strategische Netzwerke und Kooperationen auf, entwickeln diese kontinuierlich weiter und verantworten Recruiting- sowie Employer-Branding-Veranstaltungen.
- Sie übernehmen Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams sowie für Projekte, Kennzahlen und Budgets Ihres Fachbereiches.
- Eine einmalige Gestaltungsaufgabe mit der Möglichkeit, den neuen Fachbereich Recruiting & Employer Branding von Beginn an aufzubauen und nachhaltig zu prägen
- Viel Freiraum für eigene Ideen und strategische Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der chemischen Industrie inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage sowie die Option auf 5 weitere wählbare Freistellungstage
- Betriebliche Altersversorgung sowie attraktive Sozialleistungen wie z. B. Jobrad und Hansefit
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
- Für weitere Auskünfte steht Ihnen
Frau Natascha Tetzner (Tel.
0201-366550
) gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: LEMKEN GmbH & Co. KG
Als Leiter (m/w/d) Logistik in einem der führenden Unternehmen des Landmaschinenbaus profitieren Sie von einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits bieten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie in Ihrer Karriere stetig wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEMKEN GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEMKEN GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEMKEN GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEMKEN GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEMKEN GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
