Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Vergütungs- und Benefits-Konzepte für eine nachhaltige Zukunft.
- Unternehmen: LichtBlick, Deutschlands größter Ökostromanbieter mit inklusiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Loft-Büro und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Transparenter Bewerbungsprozess und tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das aktiv an Klimaschutz und erneuerbaren Energien arbeitet.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Über Uns
Seit 1998 macht LichtBlick sich für erneuerbare Energien stark. Heute sind wir mit 2 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter reiner Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO₂ im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine zukunftsweisende, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen.
Dein Job:
- Du gestaltest und entwickelst unsere Compensation- & Benefits-Landschaft sowie moderne Vergütungsansätze, Benefits und Reward-Konzepte unter Berücksichtigung von Markttrends, der Unternehmensstrategie und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen weiter.
- Die Konzeption, Optimierung und rechtskonforme Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Prozessen sowie variablen Vergütungsmodellen unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerlicher und regulatorischer Anforderungen liegt in deiner Verantwortung.
- Eigenverantwortlich arbeitest du an der Weiterentwicklung unseres Vergütungs- und Gradingsystems mit, übernimmst Teilprojektleitungen und begleitest die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.
- Als Sparringspartner*in unterstützt du Führungskräfte und People Consulting bei Stellenbewertungen sowie der Einordnung von Rollen in die bestehende Job-Architektur und berätst zu allen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Stellenbewertung.
- Du führst Marktanalysen, Benchmarkings und Vergütungsauswertungen durch und schaffst damit die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
- Du arbeitest eng mit People Consulting, Payroll, Labour Law, People Reporting, Finance, dem Betriebsrat sowie weiteren relevanten Stakeholder*innen zusammen.
- Bei konzernweiten Compensation- und Reward-Initiativen arbeitest du eng mit unserem Mutterkonzern Eneco zusammen.
- Du steuerst und begleitest die jährlichen Salary-Review- und Gehaltsentwicklungsprozesse und stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, steuerlichen und internen Vorgaben im Bereich Compensation & Benefits sicher.
Deine Skills:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Betriebs-)Wirtschaft bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Vergütungsrecht, das Entgelttransparenzgesetz ist dir bestens vertraut.
- Bei Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und Benchmarking macht dir keiner etwas vor.
- Du hast mit dem Betriebsrat bereits rechtskonforme, operativ umsetzbare Betriebsvereinbarungen gestaltet, idealerweise kennst du dich mit Tarifverträgen aus.
- Deine Erfahrung in der Steuerung von HR Projekten mit aktiver Gestaltung des Bereichs Compensation & Benefits überzeugen uns von dir.
- Engagement, Eigenverantwortung und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise machen dich aus, ebenso wie dein Interesse an den Themen Klimaschutz und erneuerbare Energien.
- Deine Stakeholder*innen managst du souverän.
- Du bist analytisch stark und löst mit Freude komplexe Fragestellungen.
- Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit – dann freuen wir uns genau auf dich!
- Fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift? Yes, please!
Benefits:
- Flexible Arbeitsgestaltung (u.a. Flex time, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten deutschlandweit).
- Modernste Arbeitsausstattung ist bei uns selbstverständlich.
- Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof.
- Eine faire, transparente Gehalts- und Karriereentwicklung.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. LichtBlick Learning, Leadership Lab).
- Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket).
- Bezuschussung betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Kita-Zuschuss pro Monat pro Kind.
- Anteilige Kostenübernahme für deinen LichtBlick-Ökostrom-Tarif.
- Die Option auf ein dreimonatiges Sabbatical.
- Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios und Bezuschussung der Bäderlandkarte.
- Exklusive Angebote und Beratung über die Familien- und Gesundheitsplattform voiio.
- St.Pauli Loge im Millerntor: Workshops, Spielbesuche und mehr.
- Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits.
Unser Bewerbungsprozess & dein Kontakt:
Unser Bewerbungsprozess ist für dich transparent und offen gestaltet. Wir prüfen deine eingegangenen Bewerbungsunterlagen sorgfältig und geben dir schnellstmöglich Feedback. Im ersten lockeren Austausch lernst du deine Ansprechpartner*innen (Recruitment und Fachbereich) remote kennen. Wir zeigen dir unsere gelebte Unternehmenskultur auf, was LichtBlick ausmacht und welches Mindset wir leben. Gerne beantworten wir deine Fragen gemeinsam. Dein Zweitgespräch findet persönlich und somit gerne in unserem Office statt. Hier kannst du unsere Arbeitsumgebung kennenlernen und dich mit zukünftigen Kolleg*innen austauschen, denn für uns ist auch entscheidend, ob es persönlich “klickt”. Alle sind sich einig? Dann freuen wir uns darauf, mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten.
Kontakt: LichtBlick SE Sara Schomacker Klostertor 1, 20097 Hamburg
Stellenangebot Senior Specialist (gn) Compensation & Benefits Arbeitgeber: LichtBlick SE Intranet
LichtBlick ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine nachhaltigen Energielösungen bekannt ist, sondern auch ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernster Ausstattung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Mobilitätszuschlag und einer kostenfreien Nutzung des internen Fitnessstudios, was die Work-Life-Balance in der pulsierenden Stadt Hamburg zusätzlich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot Senior Specialist (gn) Compensation & Benefits erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LichtBlick SE Intranet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LichtBlick SE Intranet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Senior Specialist (gn) Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LichtBlick SE Intranet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LichtBlick SE Intranet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LichtBlick SE Intranet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
