Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und gestalte ihre Candidate Journey von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Lidl Stiftung – ein Arbeitgeber, der Wert auf Vielfalt und Entwicklung legt.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönlicher Pate unterstützt dich beim Einstieg und fördert kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission: Durch zielgerichtetes Sourcing die besten Talente auf dem hart umkämpften Markt für unsere anspruchsvollsten Schlüsselpositionen begeistern und unsere Candidate Journey auf ein neues Level heben. Konkret heißt das:
- Eigenverantwortliche Steuerung von Sourcingaufträgen für kritische Profile sowie kennzahlengesteuertes Sourcing zur gezielten Talentgewinnung.
- Aufbereitung und kontinuierliche Dokumentation von Sourcing-Kennzahlen im Tagesgeschäft sowie deren transparente Darstellung für das Management.
- Entwicklung kreativer Such- und Ansprachestrategien auf nationaler sowie internationaler Ebene, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.
- Erstellung fundierter Marktanalysen zur Beratung der Fachbereiche und Ableitung passgenauer Recruiting-Maßnahmen.
- Gestaltung einer herausragenden Candidate Journey, vom ersten nahbaren und unkomplizierten Kontakt bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
Dein Profil:
- Fundierte Berufspraxis im Active Sourcing inklusive Erfahrung in der KPI-Steuerung und Kennzahlenverantwortung.
- Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick für eine individuelle, wertschätzende und kreative Kandidatenansprache auf Augenhöhe.
- Hohe Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke, um Recruiting-Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen verlässlich zu steuern.
- Empathisches Auftreten kombiniert mit einer starken Dienstleistungsmentalität für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team.
- Idealerweise erste Erfahrungen mit Sourcing-Tools und -Märkten als vorteilhaftes Plus, aber kein zwingendes Muss für den Start.
Wir bieten:
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl
Lidl bietet dir als Auszubildender im Einzelhandel eine hervorragende Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Mit einem übertariflichen Gehalt, individuellen Förderungen durch erfahrene Ausbilder und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Transparenz schätzt, bist du bestens auf deine Zukunft vorbereitet. Zudem erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und die Aussicht auf Übernahme sowie Aufstiegschancen nach erfolgreichem Abschluss deiner Ausbildung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lidl als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lidl relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lidl-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lidl, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
