Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute neue Talente und führe spannende Interviews durch.
- Unternehmen: Lidl Schweiz – ein dynamisches Umfeld im Einzelhandel.
- Vorteile: Sichere Anstellung, tolle Teamkultur und zahlreiche Vorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und eine umfassende Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Tu souhaites te lancer dans le recrutement ? Tu recherches un poste où tu peux assumer des responsabilités et t'impliquer activement ? Alors Lidl Suisse est fait pour toi ! À Sévaz, une place de travail attractive et des missions passionnantes t’attendent dans l’environnement dynamique du commerce de détail.
Ta mission :
- Recrutement de collaborateurs pour tous les secteurs et tous les sites
- Réalisation d’entretiens téléphoniques
- Partenaire de réflexion des supérieurs dans le cadre du processus de candidature
- Participation à diverses mesures de sourcing destinées à des groupes cibles spécifiques
- Tâches administratives liées au recrutement
Ton profil :
- Formation d'employé de commerce de base achevée
- Une expérience dans le service RH est un avantage
- La maîtrise du système SF Recruiting est un avantage
- Très bonnes capacités de communication, sens de l'organisation et capacité à s'imposer
- Excellente maîtrise du français et très bonnes connaissances de l'allemand
Notre offre :
Chez Lidl Suisse, il y a de la place pour les ambitions et les innovations. Contribue à forger l’avenir. Grandis chaque jour professionnellement et personnellement. Pendant ta formation initiale approfondie, nous te préparerons à ta mission variée et intéressante. Par ailleurs, nous te garantissons l'emploi sûr, une équipe de rêve, les privilèges de la CCT Lidl, une excellente prévoyance professionnelle et plein d’autres avantages intéressants.
Assistant Recruiting (h/f/d) 80-100 % Arbeitgeber: Lidl
Lidl bietet dir als Auszubildender im Einzelhandel eine hervorragende Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Mit einem übertariflichen Gehalt, individuellen Förderungen durch erfahrene Ausbilder und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Transparenz schätzt, bist du bestens auf deine Zukunft vorbereitet. Zudem erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und die Aussicht auf Übernahme sowie Aufstiegschancen nach erfolgreichem Abschluss deiner Ausbildung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Recruiting (h/f/d) 80-100 % erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lidl als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Recruiting (h/f/d) 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lidl relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lidl-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lidl, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
